ÚLTIMA HORA: NEGOCIACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL 2013

     ---NOTA EDITADA - JUEVES 20/12/2012---

Hace a penas unos minutos el comité de empresa Unidesa I+D+R ha firmado el Calendario Laboral 2013.
Después de una negociación demasiado larga (al menos para tratarse de un calendario laboral) y gracias al apoyo y la fuerza de la plantilla al completo del centro I+D+R (CDS), RR.HH se ha puesto en contacto con 'la Secció' y nos ha comunicado que venían al centro para firmar el calendario laboral una vez modificado éste y cediendo a nuestra petición de ELIMINAR LOS 2 DÍAS DE SERVICIOS MÍNIMOS IMPUESTOS POR LA EMPRESA.

Una vez más hemos demostrado que somos un centro unido y que cuando se trata de negociar se negocia, pero cuando se trata de imponer, no cedemos; por ello queremos daros las gracias una vez más a todxs por el apoyo demostrado a 'la Secció'.

Os adjuntamos el Calendario Laboral 2013.

Salud y Fuerza!

Calendario
Condiciones


La Secció Sindical Unidesa I+D+R en bloque ha decidido NO FIRMAR EL CALENDARIO LABORAL 2013.

La empresa ha presentado un Calendario Laboral para 2013 el cual incluye 2 días de retén o servicios mínimos (30 y 31 de Diciembre de 2013) para nuestro centro de I+D+R.
La Secció Sindical no está de acuerdo con ésta medida ya que creemos que el argumento de la empresa es de dudosa justificación y por ello nos negamos rotundamente a firmar dicho calendario.

Cuando dispongamos de más información, la pondremos a vuestra disposición.

Hasta el momento, podemos adelantar que el regreso de vacaciones de navidad será el día 2 de ENERO de 2013 y el horario será el que la empresa marque en el nuevo calendario, el cual estamos en espera de recibir.
De no recibirlo antes del viernes 21 de DICIEMBRE de 2012, aconsejamos preguntarlo directamente a la empresa.

Los ricos no crean empleo

En contra del dogma que muchos quieren hacernos creer, en especial los economistas y partidos políticos cercanos al poder empresarial y financiero,  el hecho de que los ricos acumulen más capital y recursos no está vinculado a la creación de empleo y a la inversión en economía productiva.

Leer artículo

Quién vivió por encima de sus posibilidades?

Datos muy claritos para aquellos y aquellas personas con síndrome de Estocolmo que aún creen que la culpa de todo es del ciudadano de a pie.

La voluntat centralitzadora i autoritària del ministre d'Educació es torna a manifestar en l'avantprojecte presentat

CCOO critica l'avantprojecte de la Llei de Millora de Qualitat Educativa (LOMCE) presentat pel ministre Wert

L'avantprojecte de la Llei de Millora de Qualitat Educativa (LOMCE) presentat pel ministre d'Educació, José Ignacio Wert, intenta amagar les intencionalitats economicismes i privatitzadores sobre l'educació. Manté elements preocupants d'anteriors esborranys (encara no criticats pel Govern de Catalunya en funcions) d'una concepció sobre el sistema educatiu mercantil i selectiva. Considera l'educació com un producte i fa als ciutadans beneficiaris d'un servei per contra de depositaris d'un dret a l'educació. Al mateix temps, incorpora als agents privats a les funcions reguladores del sistema reduint la responsabilitat de les administracions per garantir el dret a l'educació per tothom.

Estableix categories entre les matèries, considerant els aprenentatges fragmentats i parcials, en contra de totes les evidències científiques que ens demostren que l'aprenentatge és global, i ho aprofita per menystenir certes disciplines i activitats formatives, especialment les formes expressives artístiques i l'educació física, etc., amb una concepció reduccionista de la formació humana.

Aprofita aquesta compartimentació absurda per situar l'aprenentatge de la llengua catalana, i les altres diferents del castellà, en una categoria d'inferioritat, una voluntat provocadora d'aquest ministre sense cap base pedagògica ni científica. Reforça la concepció adoctrinadora de la que ha estat acusant a les legislacions anteriors, reforçant l'estatus de l'ensenyament de la religió per contra d'una formació laica i universal per a tota la ciutadania. Reforça el poder de l'administració central de l'Estat espanyol per definir currículums, avaluacions i establir criteris, configurant una idea centralitzadora i adoctrinadora de l'educació.

No és una llei de qualitat; és una llei ideològica per fer prevaldre una concepció elitista i selectiva del sistema educatiu. Per tot això, CCOO fa una crida al comunitat educativa a defensar l'educació de qualitat que la ciutadania necessita, abordant els problemes reals que avui té l'educació, perquè cal:

-Garantir el dret de l'educació per tothom.

-Aturar les retallades de recursos i les retallades de plans educatius per la millora.

-Aturar aquesta proposta de Llei que ens porta al passat en alguns aspectes i a la desregulació i la manca de garanties educatives.

Defensem l'educació pública, laica i catalana. Defensem una educació per a tothom.

MANIFESTACIONS:

Dilluns 10 de desembre, a dos quarts de 7 de la tarda a la plaça de Sant Roc, Sabadell.

Dimarts 11 de desembre, a les 6 de la tarda al Raval de Montserrat (davant l’Ajuntament), Terrassa.

A la patronal se le ve el plumero

A la patronal se le ve el plumero


La detención del anterior presidente de la patronal española, acusado ahora de blanqueo de dinero, alzamiento de bienes e insolvencia punible y tras una larga serie de escándalos empresariales protagonizados incluso bajo su mandato, es un buen motivo para reflexionar sobre el papel que los empresarios y sus dirigentes patronales desempeñan en nuestra sociedad.
En cualquiera que sea el sistema económico con el que uno se identifique (capitalismo, socialismo, comunismo…) la empresa tiene una función esencial. Entendida como la organización que se dedica a la producción de bienes y servicios no tiene sustituto posible en la inmensa mayor parte de los casos que conocemos, bien sea poniéndolos a disposición del mercado, del estado, de la colectividad por cualquier otro medio, o de alguna autoridad central.
Es verdad que no es la única forma de obtenerlos pero sí que resulta prácticamente insustituible a poco que los procesos de producción se hagan algo complejos.
Sin embargo, la ignorancia y el papanatismo ideológico que tanto abundan han generado una confusión muy
habitual que ha hecho que la empresa, y por ende la figura del empresario (o empresaria, porque creo que cuando se habla de empresas es cada vez más necesario subrayar el papel de las mujeres) sea muy mal comprendida y mucho peor apreciada. Tantos los izquierdistas de salón como los defensores fundamentalistas del capitalismo suelen identificar erróneamente a los empresarios con los capitalistas y más concretamente con el tipo de capitalismo que impera en cada época o en cada economía. Un error manifiesto porque es obvio que puede haber empresas en donde la propiedad no sea la privada o incluso empresas puramente capitalistas en donde los valores o la forma de gestión de los recursos predominantes no esté guiada exclusivamente por la avaricia o el afán de lucro. Una confusión aciaga y que tiene mucha más trascendencia de la que pudiera parecer cuando la difunden personas de gran influencia pública.
Para crear riqueza y empleo y para proporcionar ingresos y satisfacción a los seres humanos son imprescindibles las empresas y puede ocurrir que nada de eso se consiga en la medida necesaria si unos las rechazan porque ven en ellas a su enemigo capitalista y si, al mismo tiempo, otros entienden que lo único que hay que hacer para fomentarlas es fortalecer el capitalismo y, en particular, un tipo de empresa capitalista (jerárquica, social y ambientalmente irresponsable, empobrecedora, o ineficiente por muy rentable que sea) con el que es muy difícil que la inmensa mayoría de la sociedad se sienta identificada.
Lo primero le pasa a muchos sindicalistas y líderes políticos de izquierdas, que no se dan cuenta de que entre los empresarios (por ejemplo los que ahora están realmente al borde del abismo por culpa de los bancos y de las grandes empresas) pueden tener a muchos aliados, o que si se dedicaran a promover la creación de empresas de otro tipo (cooperativas, sociedades laborales, autogestionadas, etc.) avanzarían mucho más aceleradamente hacia la sociedad alternativa a la que aspiran.
Lo segundo es lo que creo que le viene pasando a la patronal española en los últimos años. Ha estado y está
dominada por personas cuya trayectoria no ha sido precisamente la que podría servir a la sociedad como
referencia de la excelencia, el riesgo y el buen hacer productivo de un empresario ejemplar. Y no me refiero solo a sus presidentes sino a los más de 35.000 liberados (por cierto, casi 8,5 veces más de los que tienen los sindicatos) que mantienen las diferentes organizaciones patronales.
El caso de Gerardo Díaz Ferrán es una muestra paradigmática de ello. Es decir, de que la patronal española
refleja a un tipo carpetovetónico de empresario que tiene muy poco que ver con el que de verdad crea riqueza y con el que sería necesario promover para lograr que en nuestro país nos liberásemos alguna vez de la mentalidad dependiente y del terrible “¡que inventen ellos!”.
Ferrán y tantos otros empresarios instalados en la cúpula del poder empresarial, son en realidad buscadores de rentas que defienden el mercado cuando hablan ante los micrófonos pero que solo saben ganar dinero aliándose con la clase política más corrupta y que solo compiten a la hora de dar comisiones. Son los que piden austeridad a los demás pero que inflan las cuentas del Estado cuando se quedan con contratos públicos gracias a los políticos a los que han comprado. Son los que dicen que los servicios públicos son insostenibles mientras se llevan a espuertas el dinero que han ganado a costa de su militancia política a paraísos fiscales para no pagar impuestos.
Los líderes de la patronal que no tienen en la boca propuestas distintas a reducir salarios, como Díaz Ferrán, son en realidad enterradores de empresas y no verdaderos líderes empresariales. Con tal de sacarle las castañas del fuego a las grandes compañías de quienes reciben votos, favores y dinero a mansalva, vienen defendiendo políticas económicas que han arruinado a miles de pequeños y medianos empresarios que son los que realmente crean empleo porque la desigualdad a la que dan lugar arruina sus mercados y destruye sus clientelas.
¿Cuándo hemos oído a un dirigente empresarial español reclamar a sus colegas que hay que investigar más, que hay que ser creativos y producir con calidad, que la asunción del riesgo y la innovación es lo que distingue a una buena empresa y no el número de pelotazos conseguido o el número de despidos, y que no basta con bajar sueldos para ser competitivos?
Los dirigentes de la patronal española están continuamente diciendo que tiene que haber más empresarios y
critican que los jóvenes no quieran serlo.
Yo estoy completamente de acuerdo con esa demanda aunque entiendo perfectamente por qué no hay más
empresarios y empresarias en España. De hecho, lo hablo a menudo con los jóvenes a quienes enseño en la
universidad o con los que trato en otros lugares.
A mi juicio hay dos grandes problemas que lo impiden. El primero es que no hay capital suficiente. Los dirigentes de la patronal olvidan a menudo que para que haya empresarios no basta con que existan herederos. Es imprescindible que haya dinero, aunque no sea lo único que hace triunfar un proyecto empresarial, y eso no es lo que se consigue precisamente con las políticas que defienden. Pero también otro tipo de capital muy importante: social, cultural, relacional, también buena educación, formación adecuada, ingenio en el ambiente social. Y resulta que la política que viene defendiendo la patronal española destruye este capital. Se dedica solo a privilegiar el que ya dispone una ínfima parte de la población o a financiar medios de comunicación y centros de estudio como negocio que adocenan, desmotivan y maleducan. Y, como en estos últimos años, a proporcionar dinero fácil a base de especular y de estafarse unos a otros.
El segundo problema es también determinante. Mientras que los líderes de la patronal se presenten a la sociedad como cancerberos de la derecha, como escuderos de los proyectos políticos más reaccionarios y conservadores,
o mientras sean simples delincuentes, como en el caso de Ferrán, mientras a los líderes de la patronal se les vea tanto el plumero político ¿cómo vamos a pedir que haya más empresarios entre todo tipo de jóvenes o entre personas honestas de todas las tendencias?

Juan Torres López

CCOO de Catalunya - Javier Pacheco ha sortit reelegit com a secretari general de la Federació d'Indústria de Catalunya - www.ccoo.cat

Queremos dar la enhorabuena a Javier Pacheco por su reelección como Secretario General de la Federación de Industria de Catalunya - CCOO.

Miembros de la Secció Sindical Unidesa I+D+R estuvimos entre los elegidos para votar en dicha reelección, así que la alegría es doble.

FELICIDADES JAVIER!

CCOO de Catalunya - Javier Pacheco ha sortit reelegit com a secretari general de la Federació d'Indústria de Catalunya - www.ccoo.cat