jueves, 10 de enero de 2013

http://www.estafaluz.com/


El letrado Enrique Santiago  acaba de comunicar que el Juzgado de Primera Instancia nº 86 de Madrid ha desestimado la demanda que ENDESA había interpuesto contra Antonio Moreno en la que pedía el cierre de su web estafaluz.com y 50.000 euros por el daño moral que según esa empresa le ocasiona lo que se denuncia en ella.
Para mí esa sentencia era innecesaria, porque creo que lo que viene haciendo Antonio Moreno Alfaro (denunciar las estafas y abusos de las compañías eléctricas y a los gobiernos que les ayudan a cometerlas) no solo no daña moralmente a nadie sino que, por el contrario, representa un gran servicio a la sociedad española y es el reflejo de un compromiso ético ejemplar, de una valentía y generosidad admirables, y de un comportamiento ciudadano que todos tendríamos que tomar como referencia. Pero, aunque no hiciera falta que lo dijera un juez, me alegra enormemente esta victoria de Antonio frente a los sinvergüenzas que estafan a millones de españoles. Es una prueba más de que sí podemos hacer que las cosas sean de otra manera. El pundonor y la lucha constante de personas como Antonio son el ejemplo que debemos seguir los ciudadanos si queremos que el mundo sea de otra manera y que no pisoteen nuestros derechos.
Felicito a Antonio y a quienes le han ayudado en esta batalla legal y de nuevo le agradezco su rigor, su ánimo incansable y su extraordinario esfuerzo y generosidad. Una vez más me siento orgulloso y privilegiado por gozar de la amistad de personas como él.
Y ahora, para que la victoria contra ENDESA sea completa, vuelvo a pedir que entren en la web de Antonio Moreno Alfaro (pinchando en la imagen de abajo) y que divulguen todo lo que puedan sus contenidos.

El enlace de la página


CC.OO. mantiene las cuotas de afiliación en 2013

Informamos que para el año 2013 la dirección del sindicato ha tomado la decisión de no aplicarle ningún aumento a la cuota de afiliación, por lo que éste año el importe de la cuota se mantendrá en 11,10€ y la cuota de parado, jubilado o pensionista en 6,70€.

Dichas medidas adoptadas son un claro ejemplo de implicación directa en la mal llamada 'crisis económica', la cual nosotros preferimos llamar 'estafa capitalista'. 
La dirección de CC.OO. ha decidido tomar acertadamente dicha medida ya que el coste de la vida -según los medios- por primera vez supera los índices salariales.


viernes, 4 de enero de 2013

LA SITUACIÓN DE LA CLASE TRABAJADORA EN ESPAÑA


LA SITUACIÓN DE LA CLASE TRABAJADORA EN ESPAÑA

Vicenç Navarro
Catedrático de Políticas Públicas. Universidad Pompeu Fabra y
Profesor de Public Policy. The Johns Hopkins University
3 de enero de 2013

El Instituto de Política Económica (The Economic Policy Institute) de
EEUU  es  uno  de  los  centros  de  análisis  económicos  más  rigurosos
existentes  en  aquel  país.  Sus  informes  tienen  gran  impacto  en  el
establishment político del gobierno federal. Y sus trabajos tienen gran
resonancia en los mayores medios de información estadounidenses.
Publica cada dos años el informe The State of Working America, en el
que analiza la situación de la población trabajadora en EEUU. Es, sin
lugar  a  dudas,  el  estudio  más  elaborado  y  detallado  del  mercado
laboral así como de las condiciones del trabajo en EEUU.
Incluye  también  datos  internacionales  que  permiten  comparar  la
situación de la población trabajadora, no sólo en EEUU, sino también
en  los  países  de  la  UE-15  así  como  en  Canadá,  en  Australia,  en
Japón, en Noruega y en Suiza, países todos ellos de semejante nivel
de desarrollo económico que EEUU. Sería de desear que tal informe
se  tradujera  al  español  pues  tiene  gran  cantidad  de  información
relevante para España. Es hoy en día el estudio más detallado que
existe  de  la  situación  laboral  y  social  de  la  población  empleada  en
aquellos países, incluida España,  y muy en particular de sus clases
trabajadoras, permitiendo comparaciones de gran interés.
Muestra  por  ejemplo  que  los  salarios  bajos  (la  decila  inferior  de  la
población  empleada)  en  España  son  más  bajos  (un  79%)  que  los
salarios  más  bajos  de  EEUU,  que  es  a  su  vez,  uno  de  los  países
analizados donde los salarios bajos son más bajos. La decila inferior
de la población empleada tiene un salario promedio que es el 47% del
salario medio en EEUU. En España es el 60%.
Esta es una de las causas de que pobreza relativa (que es la mitad de
la renta media del país) sea, tanto en EEUU como en España, de las
más altas (14% en España, 15,7% en EEUU) de aquellos países. La
situación es incluso peor entre los infantes. La pobreza infantil es un
23,1% en EEUU y 17,1% en España, siendo estos dos países los que
muestran  mayor  pobreza  infantil.  El  hecho  de  que  la  pobreza  sea
mayor en EEUU que en España a pesar de que los salarios más bajos
sean más bajos en España que en EEUU se debe, en gran parte, a
que hay más personas empleadas en EEUU que en España, y ello se
debe, también, en parte, a que el empleo público (empleo financiado
con  fondos  públicos)  es  mayor  en  EEUU  que  en  España,  dato  que
sorprenderá  a  mucha  gente  en  España,  donde  la  sabiduría
convencional  económica,  de  talante  liberal,  está  sistemáticamente
equivocada  y  cree  que  el  empleo  público  en  nuestro  país  está
sobredimensionado.  El  Estado  federal  de  EEUU,  es  uno  de  los
empleadores públicos más importante de aquellos países, resultado
de la enorme extensión de sus fuerzas armadas y también de la gran
extensión de la  población reclusa.  Si  tales sectores de la población
empleada  no  estuvieran  empleados,  el  desempleo  en  EEUU  sería
mucho más elevado que el hoy existente (7,7%).
A pesar de tales intervenciones públicas, el hecho es que la pobreza
de  EEUU  es,  junto  con  la  de  España,  de  las  más  elevadas  hoy  en
aquel grupo de países, y ello se debe, además de la pobreza de los
salarios en ambos países, a la escasa capacidad redistributiva de sus
Estados.  Así  en  EEUU,  el  27%  de  la  población  sería  pobre  sino
interviniera  el  Estado  federal  y  estatal  (equivalente  este  último  al
autonómico en España). Una vez este Estado interviene, la pobreza
baja a un 17,3%, es decir un bajón de 9,7 puntos. En España, tal
reducción  es  algo  mayor.  Debido  a  la  intervención  del  Estado,  la
pobreza  baja  13,2  puntos,  siendo  una  de  las  reducciones  más
limitadas  y  más  bajas,  junto  a  la  de  EEUU,  entre  los  países
estudiados. Como punto de comparación, el Estado francés reduce la
pobreza 25,4 puntos, Alemania 23,6 puntos, Finlandia 22,1 puntos, y
así  un  larga  lista.  El   Estado  redistribuye  muy  poco  tanto  en  EEUU
como en España. De ahí que sean los países más desiguales dentro
del grupo de países analizados.
El  Estado  estadounidense  y  el  Estado  español  se  caracterizan  por,
además de ser poco redistributivos, tener escasa sensibilidad social.
Sus gastos públicos sociales como porcentaje del PIB (22% España,
18% EEUU) son de los más bajos de la lista de Estados analizados.
Francia  y  Suecia,  por  el  otro  lado,  son  los  Estados  que  tienen
mayores salarios y mayor impacto redistributivo de sus Estados, así
como mayor gasto público social.

La situación se está empeorando
Hoy,  la  situación  de  la  clase  trabajadora  española  se  está
empeorando  resultado  de  las  políticas  iniciadas  por  el  gobierno
Zapatero  y  acentuadas  mucho  más  por  el  gobierno  Rajoy,  y  que
incluyen  unas  reformas  laborales  que  tienen  como  objetivo  la
reducción  de  los  salarios  y  unas  políticas  de  austeridad  que  están
recortando  el  gasto  público  social,  incrementando  incluso  más  su
regresividad y escasa vocación redistributiva. Tales políticas se están
promoviendo  para  aumentar  la  “competitividad”  de  la  economía
española  y  poder  estimular  las  exportaciones  que  supuestamente
sacarán a España de la crisis.
Tal  argumento,  ampliamente  aceptado  también  por  la  sabiduría
convencional económica neoliberal, olvida que durante estos años de
crisis las exportaciones españolas han ido aumentando a la vez que
los salarios han ido bajando sin que ello haya repercutido en reavivar
y estimular la economía. Y ello como consecuencia de que la recesión
existente  en  España  se  debe  precisamente  a  la  escasa  capacidad
adquisitiva de la población (resultado de la bajada de los salarios) y a
la  reducción  del  gasto  público  (que  contribuye  al  descenso  de  la
necesaria  demanda).  La  sabiduría  convencional  que  siempre
reproduce  la  visión  de  los  grupos  poderosos  (tanto  en  las  esferas
económicas y financieras, como en las culturales y mediáticas) que
dominan  la  vida  política  y  mediática  del  país,  está  profundamente
equivocada.

La revolución de los ricos


José María Mella
Catedrático de la Universidad Autónoma de Madrid y miembro del colectivo econoNuestra

Acaba de llegar a mis manos un libro recientemente publicado, que tiene el mismo título que adopta este artículo, como obsequio de mi colega el profesor Santos Ruesga, cuyos autores Carlos Tello y Jorge Ibarra son docentes de la Universidad Nacional Autónoma de México. Debo decir que el libro, ya desde sus primeras páginas, sorprende por la claridad de análisis y recuerda el siempre afortunado aforismo de nuestro gran Baltasar Gracián: "lo bueno, si breve, dos veces bueno". Breve y bueno, porque logra demostrar que el neoliberalismo es la ideología que mejor defiende los intereses de los ricos.
Tres son las dimensiones tratadas, de gran relevancia a día de hoy, que interesa destacar aquí: los antecedentes de la crisis económica actual, los rasgos básicos de la doctrina neoliberal y el crecimiento/la redistribución de la renta.
Los antecedentes de la llamada "gran recesión" presente hunden sus raíces en la ruptura del contrato social (seguridad, estabilidad y equidad) vigente en el mundo occidental desde la segunda posguerra hasta comienzos de los setenta del pasado siglo (durante la "Edad de Oro del Capitalismo") y la aplicación del principio de menos Estado y más Mercado/menos estructuras colectivas y más individualismo, impuesto por los gobiernos de Thatcher y Reagan en los ochenta.
Antecedentes a los que hay que añadir el desmantelamiento del Estado de Bienestar y la privatización de los servicios públicos, la precarización del empleo y el abandono de la protección social redistributiva y, por último pero no menos importante, la caída del Muro de Berlín y la desintegración de la Unión Soviética como contrapeso e inicio de la pertenencia del mundo al capitalismo neoliberal.
La doctrina neoliberal descansa en los supuestos de la escuela económica neoclásica, de los monetaristas y los teóricos de las expectativas racionales. La escuela neoclásica establece que los mercados se auto-regulan de manera eficiente y la economía tiende al equilibrio estable de pleno empleo con flexibilidad de precios y salarios.  Los monetaristas consideran el control de la oferta de dinero como instrumento fundamental para contener la inflación. Y los teóricos de las expectativas racionales creen que los agentes económicos son capaces de conocer y anticiparse a las consecuencias futuras de las decisiones actuales en economía. Los neoliberales suponen, además, que la reducción del gasto público ("austeridad") y los impuestos sobre la producción/la renta y los beneficios (pero aumentándolos sobre el consumo) son condiciones para el crecimiento.
Estos supuestos chocan con la realidad de que los mercados no son siempre eficientes ni de pleno empleo ni flexibles, ni que la inflación no depende sólo de la cantidad de dinero, ni que las predicciones futuras no son independientes de la incertidumbre ni que  los agentes no tienen todos la misma información (aparte de ser incompleta e imperfecta), ni tienen en cuenta que la inversión pública estimula a la economía ni que se reducción (así como la disminución de impuestos a los ricos y el aumento de los mismos a la mayoría de la población) la deprime.
Estas ideas son las dominantes en la mayoría de los gobiernos, la academia, las fundaciones, los centros de pensamiento ("think tanks") (patrocinados por los lobbies económico-financieros) y los medios de comunicación; aunque no soporten la prueba de la práctica y la evidencia empírica. Pero predominan porque entre riqueza y poder hay una estrecha relación en virtud de la cual aquélla sirve para influir y acceder a éste, y viceversa, el poder sirve para buscar y acumular rentas y enriquecerse por parte de quienes lo detentan.
En efecto, el resultado de la aplicación de esta doctrina bajo el "régimen neoliberal" (1973-hasta la actualidad) en comparación con la de las ideas del keynesianismo (intervención del gobierno en la economía, mediante la política fiscal, para impulsar la demanda de consumo e inversión)  en la "edad de oro del capitalismo" (1950-1973) es concluyente: menos crecimiento, más desempleo, más recesiones, más convulsiones financieras, mayor concentración de la riqueza, menor bienestar y mayor desigualdad social en la distribución de la renta.
No hay duda que, como figura en el encabezamiento de la referida obra, las declaraciones del norteamericano Warren Buffet al The New York Times (26/11/2006), una de las personas más ricas del mundo, son tan certeras como cínicas "Desde luego que hay una guerra de clases, pero es mi clase, la clase rica, la que la está haciendo y estamos ganando".
En suma, es cierto que la revolución de los ricos está venciendo, pero no convenciendo; ni las mayorías sociales ni la buena marcha de la economía lo permitirá. "Las empresas-y los gobiernos y los ciudadanos, añadiría yo- deben adoptar la idea de que una sociedad más justa e igualitaria es buena para todos, porque crea estabilidad y un mercado interno más grande..." (Krugman). Pero para esto-hoy como siempre- se necesitan nuevas ideas que se enfrenten a las viejas, organización, liderazgo y lucha. 

jueves, 3 de enero de 2013

Lucha contra el fraude de la Seguridad Social (o trabajar desde casa mientras se está de baja)


Las sanciones por empleo sumergido aumentarán hasta los 180.000 euros.

El Ministerio de Empleo castigará duramente a los empresarios que den trabajo a quienes al tiempo cobren la prestación por desempleo o una pensión.

El Gobierno quiere aumentar la presión sobre las empresas que desarrollan su actividad con trabajadores en situación irregular y ocultan ingresos a la Seguridad Social. Por esta razón, el Ejecutivo se va a mostrar especialmente duro con los empresarios que den trabajo a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras
prestaciones periódicas de la Seguridad Social “incompatibles” con el empleo por cuenta ajena, y cuando no se les haya dado de alta en la Seguridad Social. Esta es una infracción “muy grave” en el orden social y laboral, por la que el Gobierno está dispuesto a elevar la cuantía de la sanción a la empresa hasta una cuantía total máxima de 187.515 euros, si tiene cinco o más trabajadores en esta situación irregular.
Así se regula en el Anteproyecto de Ley de lucha contra elempleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, al que ha tenido acceso Expansión (Fuente).

La contratación de solicitantes con incompatibilidad como beneficiarios de prestaciones de la Seguridad Social y del desempleo es “una infracción muy grave”. El importe de las sanciones va desde 10.001 a 25.000 euros, en su grado mínimo; de 25.001 a 100.005 euros, en su grado medio, y desde 100.006 a 187.515 euros, en su nivel máximo. No obstante,el Gobierno ha dado un paso más en el castigo a las compañías infractoras, y ha decidido aumentar la sanción de forma adicional en cada infracción en función de los empleados en situación irregular. Así, la cuantía subirá un 20% más “en cada infracción” cuando se trata de dos  trabajadores.

La cifra del castigo aumentará un 30% por cada empleado cuando sean tres, y un 40% cuando sean cuatro trabajadores irregulares.Finalmente, la cuantía de la sanción a las empresas se incrementará un 50% por cada trabajador cuando se trate de cinco o más personas descubiertas en situación irregular. La progresividad de la sanción en función del número de trabajadores tiene como objetivo castigar la reincidencia en la infracción. En todo caso, la suma total de la sanción por esta infracción a la empresa no podrá superar 178.515 euros. En menor medida, pero también, el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social ha regulado la progresividad en la sanción en función del número de trabajadores en los siguientes casos: no dar de alta en la Seguridad Social o solicitar la misma con retraso, como consecuencia de la
inspección.

Las sanciones a los empleadores podrán elevarse a un techo máximo de 178.515 millones de euros, desde 3.126 a 6.250 euros, en su grado mínimo; y desde 6.251 a 8.000 euros, en su nivel medio. En su tope máximo, el importe de la multa comprende desde 8.001 a 10.000 euros. Todo ello aumentado, en su caso, por los porcentajes señalados por cada trabajador y en función de su número. Hasta el 50%
mencionado. En este caso, la cuantía total para la empresa no podrá superar los 10.000 euros.
Junto a ello, y “a propuesta del inspector” de Trabajo y Seguridad Social, los empresarios sancionados en estos casos podrán perder las ayudas y subvenciones públicas que estén recibiendo, “con efectos desde la fecha en que se cometió en la infracción”.


En el borrador dela norma, el Ministerio de Empleo explica claramente que “se trata de actuar con mayor dureza en estas situaciones de economía irregular y fraude”. Además, la empresa principal del contrato será última responsable durante tres años a la terminación del contrato de que las contratas y subcontratas hayan cumplido con sus obligaciones con la Seguridad Social.

martes, 18 de diciembre de 2012

ÚLTIMA HORA: NEGOCIACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL 2013

     ---NOTA EDITADA - JUEVES 20/12/2012---

Hace a penas unos minutos el comité de empresa Unidesa I+D+R ha firmado el Calendario Laboral 2013.
Después de una negociación demasiado larga (al menos para tratarse de un calendario laboral) y gracias al apoyo y la fuerza de la plantilla al completo del centro I+D+R (CDS), RR.HH se ha puesto en contacto con 'la Secció' y nos ha comunicado que venían al centro para firmar el calendario laboral una vez modificado éste y cediendo a nuestra petición de ELIMINAR LOS 2 DÍAS DE SERVICIOS MÍNIMOS IMPUESTOS POR LA EMPRESA.

Una vez más hemos demostrado que somos un centro unido y que cuando se trata de negociar se negocia, pero cuando se trata de imponer, no cedemos; por ello queremos daros las gracias una vez más a todxs por el apoyo demostrado a 'la Secció'.

Os adjuntamos el Calendario Laboral 2013.

Salud y Fuerza!

Calendario
Condiciones


La Secció Sindical Unidesa I+D+R en bloque ha decidido NO FIRMAR EL CALENDARIO LABORAL 2013.

La empresa ha presentado un Calendario Laboral para 2013 el cual incluye 2 días de retén o servicios mínimos (30 y 31 de Diciembre de 2013) para nuestro centro de I+D+R.
La Secció Sindical no está de acuerdo con ésta medida ya que creemos que el argumento de la empresa es de dudosa justificación y por ello nos negamos rotundamente a firmar dicho calendario.

Cuando dispongamos de más información, la pondremos a vuestra disposición.

Hasta el momento, podemos adelantar que el regreso de vacaciones de navidad será el día 2 de ENERO de 2013 y el horario será el que la empresa marque en el nuevo calendario, el cual estamos en espera de recibir.
De no recibirlo antes del viernes 21 de DICIEMBRE de 2012, aconsejamos preguntarlo directamente a la empresa.




miércoles, 12 de diciembre de 2012

Los ricos no crean empleo


En contra del dogma que muchos quieren hacernos creer, en especial los economistas y partidos políticos cercanos al poder empresarial y financiero,  el hecho de que los ricos acumulen más capital y recursos no está vinculado a la creación de empleo y a la inversión en economía productiva.

Leer artículo

lunes, 10 de diciembre de 2012

Quién vivió por encima de sus posibilidades?


Datos muy claritos para aquellos y aquellas personas con síndrome de Estocolmo que aún creen que la culpa de todo es del ciudadano de a pie.




La voluntat centralitzadora i autoritària del ministre d'Educació es torna a manifestar en l'avantprojecte presentat


CCOO critica l'avantprojecte de la Llei de Millora de Qualitat Educativa (LOMCE) presentat pel ministre Wert

L'avantprojecte de la Llei de Millora de Qualitat Educativa (LOMCE) presentat pel ministre d'Educació, José Ignacio Wert, intenta amagar les intencionalitats economicismes i privatitzadores sobre l'educació. Manté elements preocupants d'anteriors esborranys (encara no criticats pel Govern de Catalunya en funcions) d'una concepció sobre el sistema educatiu mercantil i selectiva. Considera l'educació com un producte i fa als ciutadans beneficiaris d'un servei per contra de depositaris d'un dret a l'educació. Al mateix temps, incorpora als agents privats a les funcions reguladores del sistema reduint la responsabilitat de les administracions per garantir el dret a l'educació per tothom.

Estableix categories entre les matèries, considerant els aprenentatges fragmentats i parcials, en contra de totes les evidències científiques que ens demostren que l'aprenentatge és global, i ho aprofita per menystenir certes disciplines i activitats formatives, especialment les formes expressives artístiques i l'educació física, etc., amb una concepció reduccionista de la formació humana.

Aprofita aquesta compartimentació absurda per situar l'aprenentatge de la llengua catalana, i les altres diferents del castellà, en una categoria d'inferioritat, una voluntat provocadora d'aquest ministre sense cap base pedagògica ni científica. Reforça la concepció adoctrinadora de la que ha estat acusant a les legislacions anteriors, reforçant l'estatus de l'ensenyament de la religió per contra d'una formació laica i universal per a tota la ciutadania. Reforça el poder de l'administració central de l'Estat espanyol per definir currículums, avaluacions i establir criteris, configurant una idea centralitzadora i adoctrinadora de l'educació.

No és una llei de qualitat; és una llei ideològica per fer prevaldre una concepció elitista i selectiva del sistema educatiu. Per tot això, CCOO fa una crida al comunitat educativa a defensar l'educació de qualitat que la ciutadania necessita, abordant els problemes reals que avui té l'educació, perquè cal:
-Garantir el dret de l'educació per tothom.
-Aturar les retallades de recursos i les retallades de plans educatius per la millora.
-Aturar aquesta proposta de Llei que ens porta al passat en alguns aspectes i a la desregulació i la manca de garanties educatives.

Defensem l'educació pública, laica i catalana. Defensem una educació per a tothom.

MANIFESTACIONS:

Dilluns 10 de desembre, a dos quarts de 7 de la tarda a la plaça de Sant Roc, Sabadell.
Dimarts 11 de desembre, a les 6 de la tarda al Raval de Montserrat (davant l’Ajuntament), Terrassa.

miércoles, 5 de diciembre de 2012

A la patronal se le ve el plumero


A la patronal se le ve el plumero


La detención del anterior presidente de la patronal española, acusado ahora de blanqueo de dinero, alzamiento de bienes e insolvencia punible y tras una larga serie de escándalos empresariales protagonizados incluso bajo su mandato, es un buen motivo para reflexionar sobre el papel que los empresarios y sus dirigentes patronales desempeñan en nuestra sociedad.
En cualquiera que sea el sistema económico con el que uno se identifique (capitalismo, socialismo, comunismo…) la empresa tiene una función esencial. Entendida como la organización que se dedica a la producción de bienes y servicios no tiene sustituto posible en la inmensa mayor parte de los casos que conocemos, bien sea poniéndolos a disposición del mercado, del estado, de la colectividad por cualquier otro medio, o de alguna autoridad central.
Es verdad que no es la única forma de obtenerlos pero sí que resulta prácticamente insustituible a poco que los procesos de producción se hagan algo complejos.
Sin embargo, la ignorancia y el papanatismo ideológico que tanto abundan han generado una confusión muy
habitual que ha hecho que la empresa, y por ende la figura del empresario (o empresaria, porque creo que cuando se habla de empresas es cada vez más necesario subrayar el papel de las mujeres) sea muy mal comprendida y mucho peor apreciada. Tantos los izquierdistas de salón como los defensores fundamentalistas del capitalismo suelen identificar erróneamente a los empresarios con los capitalistas y más concretamente con el tipo de capitalismo que impera en cada época o en cada economía. Un error manifiesto porque es obvio que puede haber empresas en donde la propiedad no sea la privada o incluso empresas puramente capitalistas en donde los valores o la forma de gestión de los recursos predominantes no esté guiada exclusivamente por la avaricia o el afán de lucro. Una confusión aciaga y que tiene mucha más trascendencia de la que pudiera parecer cuando la difunden personas de gran influencia pública.
Para crear riqueza y empleo y para proporcionar ingresos y satisfacción a los seres humanos son imprescindibles las empresas y puede ocurrir que nada de eso se consiga en la medida necesaria si unos las rechazan porque ven en ellas a su enemigo capitalista y si, al mismo tiempo, otros entienden que lo único que hay que hacer para fomentarlas es fortalecer el capitalismo y, en particular, un tipo de empresa capitalista (jerárquica, social y ambientalmente irresponsable, empobrecedora, o ineficiente por muy rentable que sea) con el que es muy difícil que la inmensa mayoría de la sociedad se sienta identificada.
Lo primero le pasa a muchos sindicalistas y líderes políticos de izquierdas, que no se dan cuenta de que entre los empresarios (por ejemplo los que ahora están realmente al borde del abismo por culpa de los bancos y de las grandes empresas) pueden tener a muchos aliados, o que si se dedicaran a promover la creación de empresas de otro tipo (cooperativas, sociedades laborales, autogestionadas, etc.) avanzarían mucho más aceleradamente hacia la sociedad alternativa a la que aspiran.
Lo segundo es lo que creo que le viene pasando a la patronal española en los últimos años. Ha estado y está
dominada por personas cuya trayectoria no ha sido precisamente la que podría servir a la sociedad como
referencia de la excelencia, el riesgo y el buen hacer productivo de un empresario ejemplar. Y no me refiero solo a sus presidentes sino a los más de 35.000 liberados (por cierto, casi 8,5 veces más de los que tienen los sindicatos) que mantienen las diferentes organizaciones patronales.
El caso de Gerardo Díaz Ferrán es una muestra paradigmática de ello. Es decir, de que la patronal española
refleja a un tipo carpetovetónico de empresario que tiene muy poco que ver con el que de verdad crea riqueza y con el que sería necesario promover para lograr que en nuestro país nos liberásemos alguna vez de la mentalidad dependiente y del terrible “¡que inventen ellos!”.
Ferrán y tantos otros empresarios instalados en la cúpula del poder empresarial, son en realidad buscadores de rentas que defienden el mercado cuando hablan ante los micrófonos pero que solo saben ganar dinero aliándose con la clase política más corrupta y que solo compiten a la hora de dar comisiones. Son los que piden austeridad a los demás pero que inflan las cuentas del Estado cuando se quedan con contratos públicos gracias a los políticos a los que han comprado. Son los que dicen que los servicios públicos son insostenibles mientras se llevan a espuertas el dinero que han ganado a costa de su militancia política a paraísos fiscales para no pagar impuestos.
Los líderes de la patronal que no tienen en la boca propuestas distintas a reducir salarios, como Díaz Ferrán, son en realidad enterradores de empresas y no verdaderos líderes empresariales. Con tal de sacarle las castañas del fuego a las grandes compañías de quienes reciben votos, favores y dinero a mansalva, vienen defendiendo políticas económicas que han arruinado a miles de pequeños y medianos empresarios que son los que realmente crean empleo porque la desigualdad a la que dan lugar arruina sus mercados y destruye sus clientelas.
¿Cuándo hemos oído a un dirigente empresarial español reclamar a sus colegas que hay que investigar más, que hay que ser creativos y producir con calidad, que la asunción del riesgo y la innovación es lo que distingue a una buena empresa y no el número de pelotazos conseguido o el número de despidos, y que no basta con bajar sueldos para ser competitivos?
Los dirigentes de la patronal española están continuamente diciendo que tiene que haber más empresarios y
critican que los jóvenes no quieran serlo.
Yo estoy completamente de acuerdo con esa demanda aunque entiendo perfectamente por qué no hay más
empresarios y empresarias en España. De hecho, lo hablo a menudo con los jóvenes a quienes enseño en la
universidad o con los que trato en otros lugares.
A mi juicio hay dos grandes problemas que lo impiden. El primero es que no hay capital suficiente. Los dirigentes de la patronal olvidan a menudo que para que haya empresarios no basta con que existan herederos. Es imprescindible que haya dinero, aunque no sea lo único que hace triunfar un proyecto empresarial, y eso no es lo que se consigue precisamente con las políticas que defienden. Pero también otro tipo de capital muy importante: social, cultural, relacional, también buena educación, formación adecuada, ingenio en el ambiente social. Y resulta que la política que viene defendiendo la patronal española destruye este capital. Se dedica solo a privilegiar el que ya dispone una ínfima parte de la población o a financiar medios de comunicación y centros de estudio como negocio que adocenan, desmotivan y maleducan. Y, como en estos últimos años, a proporcionar dinero fácil a base de especular y de estafarse unos a otros.
El segundo problema es también determinante. Mientras que los líderes de la patronal se presenten a la sociedad como cancerberos de la derecha, como escuderos de los proyectos políticos más reaccionarios y conservadores,
o mientras sean simples delincuentes, como en el caso de Ferrán, mientras a los líderes de la patronal se les vea tanto el plumero político ¿cómo vamos a pedir que haya más empresarios entre todo tipo de jóvenes o entre personas honestas de todas las tendencias?

Juan Torres López