miércoles, 5 de noviembre de 2014

Signatures contra la llei de Mútues




CCOO registra més de 13.000 signatures a la Delegació del Govern contra la Llei de Mútues


Més de 13.000 delegats i delegades de CCOO, que representen a més de 60.000 treballadors i treballadores de Catalunya, han signat un manifest sol·licitant la no aprovació de la Llei de Mútues, signatures que s'han registrat avui a la Delegació de Govern.

CCOO de Catalunya creu que els membres del Senat haurien de reflexionar i no aprovar l'avantprojecte de la Llei de Mútues, ara en fase de tramitació al Senat, perquè suposa un nou atemptat als drets dels treballadors. A més, és un projecte de llei que ha estat rebutjat per tots els agents socials, associacions professionals, per les pròpies mútues i per la patronal de clíniques privades.

Si s'aprova aquesta norma, s'atorgarà més poder a les mútues, donant-les un major control econòmic i mèdic en els processos de baixa per malaltia comuna, des del primer dia, incrementant el poder de les mútues i els empresaris sense un control adequat de l’administració.

CCOO rebutgem la reforma perquè possibilita que les mútues gestionin qualsevol activitat de la Seguretat Social i es converteixin en policies i fiscals dels treballadors i els metges, generant incerteses i retallant drets, ja que en la norma tot queda obert a un posterior desenvolupament reglamentari.

El control que es vol fer als treballadors/es des del primer dia de la baixa per malaltia comuna, amb la possibilitat que la mútua pugui extingir la prestació econòmica, suposarà que els treballadors hagin d'anar malalts als seus llocs de treball si la mútua ho considera, empitjorant encara més les condicions laborals.

La norma posa sota sospita als treballadors, als quals se'ls pressuposa una conducta fraudulenta i defraudadora de les baixes per malaltia, i els metges d'Atenció Primària veuran minvades les seves competències en l'atenció dels seus malalts quan necessitin una baixa o un alta laboral.

El Govern, amb aquesta norma, pretén potenciar el negoci de les mútues, potenciar un sistema dual del model sanitari, i trencar amb el principi d'equitat, a més de consolidar el procés de privatització de la sanitat pública, aplicant així noves retallades als drets dels treballadors.

La proposta de llei fomenta que les mútues puguin realitzar convenis de col·laboració amb els Serveis Públics de Salut, amb l'objectiu d'accelerar proves diagnòstiques, intervencions quirúrgiques de la població que tenen en la seva cobertura, la qual cosa suposa un model  dual del Sistema Sanitari, un per a les persones en actiu i un altre per a la resta de la ciutadania, saltant-se les llistes d'espera.

CCOO, reclama al Senat que no aprovi un projecte de llei injust, ineficaç i anticonstitucional que provoca indefensió jurídica dels treballadors i treballadores perquè:
•          Obre la porta perquè les mútues puguin assumir noves funcions i prestacions del sistema sanitari públic
•          Potencia un sistema dual del model sanitari, trenca el principi d'equitat, accelerant la privatització de la sanitat
•          Atenta contra el dret a la confidencialitat mèdic-pacient i viola la llei de protecció de dades
•          Suposarà un descens en les malalties professionals
•          Envaeix competències de les comunitats autònomes
•          El caràcter universal de la sanitat pública es qüestiona per criteris economicistes, augmentant les desigualtats socials





També hem cregut convenient fer-vos arribar un full informatiu amb les modificacions del text del RD 625/2014 i les propostes per part de CCOO  en el tràmit parlamentari del Projecte de Llei de Mútues.  Només ens resta donar-vos les gràcies per la vostra participació en la recollida a Unidesa (Es prega veure document adjunt)

viernes, 10 de octubre de 2014

Eleccions sindicals


El passat 7 d'octubre es van celebrat les eleccions al comitè d’empresa en el centre de treball CDS I+D Unidesa, amb les següents dades i resultats:

Nombre d’electors: 83                Homes: 78                Dones: 5

Nombre de votants: 68               Homes: 63                Dones: 5

Total paperetes: 68

Paperetes emplenades: 65

Paperetes en blanc: 3

Paperetes nul·les: 0

Per tant, la única candidatura presentada, la qual pertany a les CCOO, ha obtingut el reconeixement de les companyes i companys i continuarà una vegada més com a representació legal de la plantilla.

Destacar que dins el nombre d’electors també es troben companyes i companys en situació de prejubilació, baixa laboral, vacances o permís de paternitat. La participació ha estat d’un 80%, si descomptem de la llista a aquests companys que no han exercit el seu dret a vot, la participació puja al 90%

Des del comitè d’empresa CDS I+D Unidesa, us volem agrair haver exercit el vostre dret a vot i, una vegada més, dipositant en aquest comitè la vostra confiança. També volem agrair als membres de la Junta Electoral la seva presència i bona feina.

Molt satisfets,

El comitè d'empresa.

viernes, 3 de octubre de 2014

Tríptico de la Secció Sindical Intercentres CCOO Unidesa

Ya puedes descargarte el tríptico!
Ja pots descarregar-te el tríptic!

En PDF click AQUÍ



miércoles, 17 de septiembre de 2014

Organigrama Unió Intercomarcal Vallès Occidental-Catalunya Central

Companyes i companys

Ahir es va celebrar el primer Consell Intercomarcal després de la fusió de territoris que es va realitzar a l´abril entre la Catalunya Central i el Vallès Occidental.
A part de l´informe general a on s´exposava la feina feta en aquests darrers mesos i els reptes que té la Unió Comarcal en el futur immediat, es va aprovar definitivament l´organigrama de la Unió Intercomarcal.
En aquest podreu veure que el company Sergi Martínez d´Unidesa, membre del Comitè d´Empresa i de la Secció Sindical Intercentres, ocupa la secretaria de Socioeconomia de la Unió Intercomarcal, a part de continuar sent el responsable de CCOO a la ciutat de Terrassa i participant en les tasques d´assessorament mancomunat.

Aquest reconeixement a una persona de la nostra plantilla per part de la direcció del sindicat territorial ens referma en la nostra aposta per un model sindical de col·laboració, esforç i dedicació sindical des de l´empresa i cap al sindicat utilitzant el crèdit horari del que disposem els delegats i delegades. Aquesta implicació es materialitza també en  la resta de persones que formen part dels comitès d´altres centres de Treball d´Unidesa, de la Secció sindical Intercentres i sobretot de l´afiliació que ens dona la confiança i el suport necessari per continuar amb l´acció sindical que ens fa ser una empresa referent també en l’àmbit del món laboral.


viernes, 20 de junio de 2014

Las falacias contra el sindicalismo en España

COMPARACIONES

COMPARACIONES
Como es de sobra conocido vivimos unos tiempos en los que el grueso de los medios de comunicación afines a la derecha –lo son casi todos- y unos cuantos tertulianos se dedican de vez en cuando a denigrar a los sindicatos. De entre los variados argumentos que utilizan cabe citar, por ejemplo, que sólo se preocupan de sus afiliados; que viven a cuenta de los recursos del Estado; que disponen de una impresentable cifra de “liberados”, etc., etc. Pues bien, cuando se contrasta todo esto con la realidad y, sobre todo, cuando se compara lo que aquí les ocurre a los sindicatos con el tratamiento que reciben en distintos países de la Unión Europea, el resultado debería servir, como poco, para que esos intentos de deslegitimación cesaran de forma radical. 
Hay un trabajo de recopilación de datos, realizado por el profesor de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Valencia, Pere J. Beneyto, quien utilizando fuentes de la Comisión Europea, de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, y algunas otras permite hacerse idea de las diferencias que, también en estas materias, nos separan de nuestro entorno próximo. Partiendo de la situación en España se puede destacar, por ejemplo, que aquí se han venido negociando cada año entre cinco y seis mil convenios colectivos y una cantidad considerable de acuerdos de empresa. Gracias a los convenios se regulan por encima de los niveles legislativos básicos las condiciones laborales de más del 70 por 100 de los asalariados. Los afiliados a los sindicatos son, aproximadamente, el 18 por 100. En otras palabras, tres de cada cuatro trabajadores disponen de forma gratuita de una cobertura laboral protectora proporcionada fundamentalmente por los sindicatos. Tampoco está de más recordar que la mayor parte de las grandes movilizaciones a lo largo de nuestros casi cuarenta años de democracia –las huelgas generales, entre otras- lo fueron a favor de los pensionistas, contra los contratos-basura para los jóvenes, contra los recortes a los desempleados, contra la precariedad laboral y en defensa del empleo.... En suma, casi siempre a favor de colectivos con muy escasa afiliación a los sindicatos. Todo ello, claro está, les cuesta a éstos bastante dinero. ¿Es eso preocuparse sólo por los que pagan una cuota mensual a las centrales sindicales?
Si se compara la citada gratuidad con lo que ocurre, por ejemplo, en Italia, donde la que llaman “cuota de servicio” por convenio colectivo a cargo de la empresa, que se cifra en 30 euros por trabajador afiliado y en 60 euros por el no afiliado, y que se les transfiere a los sindicatos firmantes del acuerdo, se comprenderá que aquí estamos en mantillas. Porque lo que se consigna en los Presupuestos del Estado por la función constitucional de “defensa y promoción de los intereses que les son propios” es del orden de sesenta céntimos de euro por cada trabajador cubierto por un convenio colectivo. Los ejemplos son abundantes. El caso de Francia es significativo: allí se ha creado un fondo paritario con aportaciones de las empresas –entre el 0,014 y el 0,020 por ciento de su masa salarial, en un país donde los costes laborales medios superan los 4.000 euros mensuales-. El Estado aporta idéntica cantidad y la suma de ambos conceptos se utiliza para financiar a los sindicatos. De ahí que en sus presupuestos el 31 por 100 les llega por cotizaciones y el 44 por ciento por subvenciones públicas.
La Encuesta Europea de Empresas, de 2013, señala que la tasa de cobertura en el mundo laboral por parte de los representantes sindicales es en España del 57 por 100. La media europea es del 32 por 100. Obvio que el desarrollo sindical es muy desigual entre unos y otros países. Pero lo cierto es que nosotros doblamos esa media europea y, sin embargo, recibimos la mitad de los recursos materiales, formativos y de tiempo que en Europa se reciben para el ejercicio de las funciones de dichos representantes.
En lo que se refiere al tema de los liberados –no confundir este término con el de los delegados sindicales en las empresas- hay casos como el de Suecia, que con poco más de cuatro millones de asalariados tiene, por una parte, unos 375.000 delegados sindicales y, por otra parte, en las empresas grandes dispone de quince liberados por cada mil trabajadores. En Italia hay dieciocho mil liberados en una población asalariada de unos diecisiete millones. En España, con unos trece millones de asalariados tenemos casi cuatro veces menos: alrededor de cinco mil. Resumiendo, si se aplicara la proporción media europea en función del número de delegados sindicales –aquí son más de 300.000- tendríamos que disponer del doble de liberados de los que disponemos.
Pienso que lo dicho hasta aquí no necesita de más comentarios.
Julián Ariza Rico

martes, 17 de junio de 2014

Cursos juny-juliol CCOO

Companyes i companys

us informem dels cursos que s´imparteixen a Terrassa durant Juny i Juliol.


Per a saber la informació del calendari dels cursos i fer-hi la teva pre-inscripció, has de clicar a sobre de cada curs.


Salut!

Signa contra la persecució sindical



Perquè no ens podem permetre l´error de deixar que tornin temps a on ficaven a la presó als que lluitaven per la llibertat.

Signa contra la persecució que pateixen els sindicalistes que van participar a l´última vaga general i que han estat condemnats a tres anys de presó. Un fet que no passava a l´estat espanyol des de 1973.

www.huelganoesdelito.org

jueves, 29 de mayo de 2014

Conveni Col·lectiu Siderometalurgia de Barcelona

Avui ha sortit publicar al BOPB l'ACORD DE PRÒRROGA I MODIFICACIÓ PARCIAL DEL CONVENI COL·LECTU DE TRABALL DEL SECTOR DE LA INDÚSTRIA SIDEROMETALURGICA DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PER ALS ANYS 2013-2015.

Pots descarregar-lo fent click AQUÍ

miércoles, 28 de mayo de 2014

Oferta per a afiliades i afiliats - PONT DE SANT JOAN

Companyes i companys, us adjuntem una oferta exclusiva per a afiliades i afiliats. Pont de Sant Joan a Morillo de Tou.