Què és el TTIP?

Què és en realitat el TTIP i com ens afectarà?

 I diem afectarà ja que tot fa pensar que degut a l’hermetisme per part dels governants i dels manipulats mitjans de comunicació, mica en mica va passant el temps i cada vegada estem més a prop de la seva implantació. Amagat amb les sigles TTIP trobem el “Acord Transatlàntic sobre Comerç i Inversió entre EE.UU i la Unió Europea”; un acord pactat entre la Direcció General del Comerç de la UE i l’Alt Representant per el Comerç de EEUU i el qual, segons els mateixos, no modificarà els estàndards socials, laborals i ambientals. Tot fa pensar que no serà així ja que encara cap mitjà de comunicació ha parlat seriosament del TTIP i en molts cassos ni han parlat del tema. Tampoc els governants han explicat res sobre el TTIP i, per altra banda i basant la poca informació de la que disposem en part als documents filtrats és, si més no molt sospitós, que per exemple en declaracions la Comissió Europea hagi sol•licitat l’augment de les importacions de gas de esquist i membres del govern nord americà hagin demanat la eliminació del Principi de Precaució Europeu, deixant molt clara la intenció de pactar i revisar a la baixa les legislacions actuals.

Per què diem que els principis de l’acord son sospitosos?

 Per exemple degut a aquesta intenció d’eliminar les barreres reguladores que limiten els beneficis potencials de les corporacions transaccionals a ambdues bandes de l’Atlàntic. També la proposta filtrada de crear nous mercats obrint el sector dels serveis públics i la contractació pública a les empreses transaccionals, les quals unilateralment imposarien les seves pròpies condicions laborals i de serveis. O concedir als inversors estrangers el dret de demandar a governs sobirans davant tribunals d’arbitratge ad hoc per tal de reclamar pèrdues de beneficis derivades de decisions sobre política pública. Així que el TTIP no es tracta d’un acord comercial transaccional entre parts per tal de reduir aranzels tal i com s’està intentant vendre ja que els aranzels entre EEUU i la UE son tan baixos que seria pràcticament impossible reduir-los. Per altre part quan els dirigents parles de ‘reduir les barreres reguladores’ en realitat el que volen dir és eliminar o relaxar les normatives bàsiques reguladores en matèria econòmica, social i de mig ambient o explicat d’una altre manera, permetre a les multinacionals imposar les seves condicions laborals, socials o ambientals.

No ens amaguem: no ens agrada el TTIP

En realitat només cal buscar per la xarxa notícies que facin referència al TTIP per adonar-nos de la discrepància que està generant el tema. Per una banda trobem grups que lluiten contra el TTIP i, per altra banda, els poders amagats darrere del mateix i entre els quals es troben moltes multinacionals, la banca, els governants i altres interessats on sorprèn trobar la gran majoria dels mitjans de comunicació, els quals estan al servei dels anteriors. D’aquesta manera és fàcil entendre que la TTIP el que vol en realitat és reduir les despeses laborals mitjançant la reducció dels drets laborals i de negociació col•lectiva, reduir les prestacions sanitàries, d’educació i socials, instaurant d’aquesta manera la privatització de tots els serveis públics actuals, relaxar la normativa de protecció de dades tant personals com empresarials, tornar a la regulació bancària anterior a la crisi de 2008, relaxar les normes de seguretat alimentària i evitar el control d’etiquetat de productes, traçabilitat, additius i altres, avui vigents dins les regulacions als OMG (Organismes Genèticament Modificats, més coneguts com a transgènics), relaxar les normes sobre l’ús de substàncies químiques tòxiques...millor deixem aquí l’article, oi?

Us convidem a introduir les lletres TTIP al vostre cercador i ja veureu quina sorpresa.

Minut de silenci per l´assassinat d´una veina de Terrassa

Dissortadament el passat dimecres va morir la primera víctima del 2015 per violència masclista a Catalunya.
Com que la dona era veina de Terrassa, des de la SSIU hem preparat un petit homenatge conjuntament amb tots i totes les treballadores i treballadors dels tres centres Unidesa.

Volem amb aquest homenatge denunciar tota classe de violència.

Prou violència masclista!

 

Ley Mordaza

Empar Pablo Martínez | @emparpm
Secretaría confederal de Movimientos y Redes Sociales de CCOO

La Ley de Seguridad Ciudadana no es una iniciativa aislada. Precarizando condiciones de trabajo y de vida a los trabajadores y trabajadoras, suprimiendo derechos de ciudadanía, reprimiendo el ejercicio de las libertades democráticas y pudriendo con su acción política el entramado y los valores constitucionales, este Gobierno y sus alianzas, presentan una batalla ideológica y de modelo social que estamos librando hoy, de nuevo.

En un contexto de profunda crisis, económica, social e institucional, de creciente indignación ciudadana, de injusticias y pobreza, en lugar de fortalecer las vías de diálogo, el Gobierno ha impuesto una demoledora reforma laboral que está suponiendo un enorme retroceso en las libertades sindicales y la negociación colectiva, agudizando la precarización de las condiciones de trabajo, que no ha creado empleo y ha propiciado el incremento de los conflictos laborales: expedientes de regulación de empleo, huelgas sectoriales y de empresa; ha propuesto una reforma del Código Penal que criminaliza el ejercicio de huelga y cercena la libertad sindical y ha presentado una ley de Seguridad Ciudadana que limita el derecho fundamental de manifestación y reunión, relativizando los principios de legalidad y seguridad jurídica, y debilitando el estado de derecho y las libertades democráticas.

El PP ha hecho oídos sordos a la exigencia sindical, no solo de ámbito nacional, sino europeo e internacional, de supresión del artículo 315.3 del Código Penal. Esta exigencia se fundamenta en que dicho precepto tiene su origen en el ordenamiento penal franquista, cuya finalidad era reprimir las huelgas. Hoy esta norma es desproporcionada puesto que el derecho de huelga ya está protegido sin que resulte necesario un tipo penal específico. A la vista de la utilización por parte de la Fiscalía, en 90 procedimientos abiertos que afectan a 300 sindicalistas, de determinadas figuras delictivas como el delito de coacciones a la huelga, como vía de criminalización de la protesta laboral, este sindicato ha impulsado una campaña contra la penalización del ejercicio de huelga y la libertad sindical, bajo el lema “Huelga No Es Delito”.

Las iniciativas llevadas a cabo por el sindicato en el marco de esta campaña de sensibilización, reivindicación y movilización, pasan por presentar una Queja ante la OIT, un Informe-denuncia ante el Comité Europeo de Derechos Sociales, impulsar innumerables mociones en ayuntamientos de ámbito local y de comunidades autónomas, tejer imprescindibles alianzas con el movimiento sindical europeo e internacional, la sociedad civil organizada a través de la Cumbre Social y con asociaciones como Jueces para la Democracia o la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo, convocar concentraciones, manifestaciones, organizar jornadas de expertos o coordinar la acción jurídica para garantizar la máxima protección de las personas afectadas ante lo que consideramos una injusticia y una velada embestida contra el movimiento sindical, frente a quienes tienen intereses contrarios a la población asalariada.

Pero como decía, a la persecución de la libertad sindical desde el 315.3 del Código Penal, se suman otras medidas del Gobierno pensadas para cercenar libertades públicas y limitar derechos como es el proyecto de ley orgánica de Seguridad Ciudadana, rechazada por múltiples sectores sociales y políticos.

Por lo que nos afecta más directamente a las organizaciones sindicales, la llamada “Ley Mordaza” incorpora unas previsiones de tipificación de infracciones, que al no ponderar las circunstancias específicas que concurren en el ejercicio de los derechos fundamentales de libertad sindical y de huelga, pueden producir efectos claramente contrarios a la Constitución. En la práctica, esta regulación, convertirá un conflicto laboral en un conflicto de orden público.

El ejercicio de la libertad sindical y la huelga no implican únicamente el derecho a “dejar de trabajar”, sino que según diversas sentencias del Tribunal Constitucional, abarca la publicidad del hecho mismo de la huelga, sus circunstancias o de los obstáculos que se oponen a su desarrollo, a los efectos de exponer la posición sindical, recabar la solidaridad de terceros o superar su oposición. El derecho de huelga implica el derecho de requerir de otros la adhesión a la misma y a participar, dentro del marco legal, en acciones conjuntas dirigidas a tal fin. La actividad del llamado “piquete de huelguistas”, con sus funciones de información, propaganda y persuasión a los trabajadores para que se sumen a la huelga o disuasión a los que han optado por continuar el trabajo, integra el derecho reconocido por el artículo 28.2 de la Constitución, del Título Primero de Derechos y Deberes Fundamentales.

Los supuestos de la nueva Ley de Seguridad Ciudadana, afectarán fundamentalmente a trabajadores y trabajadoras en el ámbito de servicios esenciales o a los denominados servicios básicos; pero pueden afectar al resto de la plantilla cuando ejerzan la libertad sindical en los espacios y lugares públicos, o incluso en sus respectivos centros de trabajo, pues se determinan infracciones en aspectos vinculados a la protección de dicha propiedad e instalaciones privadas.

Aunque son bastantes los supuestos concretos de afectación de los derechos fundamentales de libertad sindical y de huelga de este proyecto de Ley de Seguridad Ciudadana, señalaré algunos para ejemplificar la dimensión de lo que pretende aprobar el Gobierno. Se puede obtener una información detallada consultando elInforme elaborado por los servicios jurídicos de CCOO.

Según el artículo 35.1 de la nueva ley, dado que el ejercicio del derecho de huelga o incluso las reuniones de carácter sindical en las instalaciones en la que se prestan servicios básicos para la comunidad o en sus inmediaciones pueden generar, como es consustancial al derecho de huelga, un perjuicio para su funcionamiento, esto supondría la aplicación directa de una infracción muy grave con sanciones que pueden oscilar entre 30.001 y 600.000 euros. Además, existe una regla de atribución de responsabilidad a los organizadores o promotores (sindicatos, comités, secciones sindicales e incluso asamblea de trabajadores). La delimitación de este tipo de instalaciones se refiere a energía, comunicación, suministros, telecomunicaciones que engloban a millones de trabajadores y trabajadoras.

Otra infracción grave seria la recogida en el artículo 36.4. Se permite la sanción de cualquier acto de obstrucción que pretenda impedir a cualquier autoridad, empleado público o corporación oficial, el ejercicio legítimo de sus funciones o cometidos; esto permite incluir la labor informativa de los piquetes por más que se limiten a trasladar a los empleados públicos los objetivos y fines de la huelga. La norma no recoge qué se entiende por acto de obstrucción y determina notable inseguridad sobre los supuestos de huelga, en los que, además, su finalidad legítima es precisamente alterar la normalidad productiva.

Un último ejemplo, el “deslucimiento” de bienes abre la posibilidad de sanción administrativa de hasta 600 euros según el artículo 37.13 de la nueva ley de Seguridad Ciudadana que lo tipifica como infracción leve. Es decir, será sancionable la mera colocación de una pegatina en un bien público o privado, sin alusión siquiera a la denuncia del propietario; con lo que se colisiona con los actos de difusión de los conflictos laborales y la huelga.

En definitiva, las reformas y proyectos legislativos sobre Seguridad Ciudadana y el Código Penal del Gobierno que desmantelan principios y derechos fundamentales, forman parte de un modelo que CCOO combateporque dibuja una sociedad autoritaria, desigual, insolidaria e injusta.

Signatures contra la llei de Mútues

CCOO registra més de 13.000 signatures a la Delegació del Govern contra la Llei de Mútues

Més de 13.000 delegats i delegades de CCOO, que representen a més de 60.000 treballadors i treballadores de Catalunya, han signat un manifest sol·licitant la no aprovació de la Llei de Mútues, signatures que s'han registrat avui a la Delegació de Govern.

CCOO de Catalunya creu que els membres del Senat haurien de reflexionar i no aprovar l'avantprojecte de la Llei de Mútues, ara en fase de tramitació al Senat, perquè suposa un nou atemptat als drets dels treballadors. A més, és un projecte de llei que ha estat rebutjat per tots els agents socials, associacions professionals, per les pròpies mútues i per la patronal de clíniques privades.

Si s'aprova aquesta norma, s'atorgarà més poder a les mútues, donant-les un major control econòmic i mèdic en els processos de baixa per malaltia comuna, des del primer dia, incrementant el poder de les mútues i els empresaris sense un control adequat de l’administració.

CCOO rebutgem la reforma perquè possibilita que les mútues gestionin qualsevol activitat de la Seguretat Social i es converteixin en policies i fiscals dels treballadors i els metges, generant incerteses i retallant drets, ja que en la norma tot queda obert a un posterior desenvolupament reglamentari.

El control que es vol fer als treballadors/es des del primer dia de la baixa per malaltia comuna, amb la possibilitat que la mútua pugui extingir la prestació econòmica, suposarà que els treballadors hagin d'anar malalts als seus llocs de treball si la mútua ho considera, empitjorant encara més les condicions laborals.

La norma posa sota sospita als treballadors, als quals se'ls pressuposa una conducta fraudulenta i defraudadora de les baixes per malaltia, i els metges d'Atenció Primària veuran minvades les seves competències en l'atenció dels seus malalts quan necessitin una baixa o un alta laboral.

El Govern, amb aquesta norma, pretén potenciar el negoci de les mútues, potenciar un sistema dual del model sanitari, i trencar amb el principi d'equitat, a més de consolidar el procés de privatització de la sanitat pública, aplicant així noves retallades als drets dels treballadors.

La proposta de llei fomenta que les mútues puguin realitzar convenis de col·laboració amb els Serveis Públics de Salut, amb l'objectiu d'accelerar proves diagnòstiques, intervencions quirúrgiques de la població que tenen en la seva cobertura, la qual cosa suposa un model  dual del Sistema Sanitari, un per a les persones en actiu i un altre per a la resta de la ciutadania, saltant-se les llistes d'espera.

CCOO, reclama al Senat que no aprovi un projecte de llei injust, ineficaç i anticonstitucional que provoca indefensió jurídica dels treballadors i treballadores perquè:

•          Obre la porta perquè les mútues puguin assumir noves funcions i prestacions del sistema sanitari públic

•          Potencia un sistema dual del model sanitari, trenca el principi d'equitat, accelerant la privatització de la sanitat

•          Atenta contra el dret a la confidencialitat mèdic-pacient i viola la llei de protecció de dades

•          Suposarà un descens en les malalties professionals

•          Envaeix competències de les comunitats autònomes

•          El caràcter universal de la sanitat pública es qüestiona per criteris economicistes, augmentant les desigualtats socials

També hem cregut convenient fer-vos arribar un full informatiu amb les modificacions del text del RD 625/2014 i les propostes per part de CCOO  en el tràmit parlamentari del Projecte de Llei de Mútues.  Només ens resta donar-vos les gràcies per la vostra participació en la recollida a Unidesa (Es prega veure document adjunt)

Eleccions sindicals

El passat 7 d'octubre es van celebrat les eleccions al comitè d’empresa en el centre de treball CDS I+D Unidesa, amb les següents dades i resultats:

Nombre d’electors: 83                Homes: 78                Dones: 5

Nombre de votants: 68               Homes: 63                Dones: 5

Total paperetes: 68

Paperetes emplenades: 65

Paperetes en blanc: 3

Paperetes nul·les: 0

Per tant, la única candidatura presentada, la qual pertany a les CCOO, ha obtingut el reconeixement de les companyes i companys i continuarà una vegada més com a representació legal de la plantilla.

Destacar que dins el nombre d’electors també es troben companyes i companys en situació de prejubilació, baixa laboral, vacances o permís de paternitat. La participació ha estat d’un 80%, si descomptem de la llista a aquests companys que no han exercit el seu dret a vot, la participació puja al 90%

Des del comitè d’empresa CDS I+D Unidesa, us volem agrair haver exercit el vostre dret a vot i, una vegada més, dipositant en aquest comitè la vostra confiança. També volem agrair als membres de la Junta Electoral la seva presència i bona feina.

Molt satisfets,

El comitè d'empresa.

Tríptico de la Secció Sindical Intercentres CCOO Unidesa

Ya puedes descargarte el tríptico!
Ja pots descarregar-te el tríptic!

En PDF click AQUÍ

Organigrama Unió Intercomarcal Vallès Occidental-Catalunya Central

Companyes i companys

Ahir es va celebrar el primer Consell Intercomarcal després de la fusió de territoris que es va realitzar a l´abril entre la Catalunya Central i el Vallès Occidental.

A part de l´informe general a on s´exposava la feina feta en aquests darrers mesos i els reptes que té la Unió Comarcal en el futur immediat, es va aprovar definitivament l´organigrama de la Unió Intercomarcal.

En aquest podreu veure que el company Sergi Martínez d´Unidesa, membre del Comitè d´Empresa i de la Secció Sindical Intercentres, ocupa la secretaria de Socioeconomia de la Unió Intercomarcal, a part de continuar sent el responsable de CCOO a la ciutat de Terrassa i participant en les tasques d´assessorament mancomunat.

Aquest reconeixement a una persona de la nostra plantilla per part de la direcció del sindicat territorial ens referma en la nostra aposta per un model sindical de col·laboració, esforç i dedicació sindical des de l´empresa i cap al sindicat utilitzant el crèdit horari del que disposem els delegats i delegades. Aquesta implicació es materialitza també en  la resta de persones que formen part dels comitès d´altres centres de Treball d´Unidesa, de la Secció sindical Intercentres i sobretot de l´afiliació que ens dona la confiança i el suport necessari per continuar amb l´acció sindical que ens fa ser una empresa referent també en l’àmbit del món laboral.

Decidim Decidir-ho Tot

Las falacias contra el sindicalismo en España

COMPARACIONES

Como es de sobra conocido vivimos unos tiempos en los que el grueso de los medios de comunicación afines a la derecha –lo son casi todos- y unos cuantos tertulianos se dedican de vez en cuando a denigrar a los sindicatos. De entre los variados argumentos que utilizan cabe citar, por ejemplo, que sólo se preocupan de sus afiliados; que viven a cuenta de los recursos del Estado; que disponen de una impresentable cifra de “liberados”, etc., etc. Pues bien, cuando se contrasta todo esto con la realidad y, sobre todo, cuando se compara lo que aquí les ocurre a los sindicatos con el tratamiento que reciben en distintos países de la Unión Europea, el resultado debería servir, como poco, para que esos intentos de deslegitimación cesaran de forma radical. 

Hay un trabajo de recopilación de datos, realizado por el profesor de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Valencia, Pere J. Beneyto, quien utilizando fuentes de la Comisión Europea, de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, y algunas otras permite hacerse idea de las diferencias que, también en estas materias, nos separan de nuestro entorno próximo. Partiendo de la situación en España se puede destacar, por ejemplo, que aquí se han venido negociando cada año entre cinco y seis mil convenios colectivos y una cantidad considerable de acuerdos de empresa. Gracias a los convenios se regulan por encima de los niveles legislativos básicos las condiciones laborales de más del 70 por 100 de los asalariados. Los afiliados a los sindicatos son, aproximadamente, el 18 por 100. En otras palabras, tres de cada cuatro trabajadores disponen de forma gratuita de una cobertura laboral protectora proporcionada fundamentalmente por los sindicatos. Tampoco está de más recordar que la mayor parte de las grandes movilizaciones a lo largo de nuestros casi cuarenta años de democracia –las huelgas generales, entre otras- lo fueron a favor de los pensionistas, contra los contratos-basura para los jóvenes, contra los recortes a los desempleados, contra la precariedad laboral y en defensa del empleo.... En suma, casi siempre a favor de colectivos con muy escasa afiliación a los sindicatos. Todo ello, claro está, les cuesta a éstos bastante dinero. ¿Es eso preocuparse sólo por los que pagan una cuota mensual a las centrales sindicales?

Si se compara la citada gratuidad con lo que ocurre, por ejemplo, en Italia, donde la que llaman “cuota de servicio” por convenio colectivo a cargo de la empresa, que se cifra en 30 euros por trabajador afiliado y en 60 euros por el no afiliado, y que se les transfiere a los sindicatos firmantes del acuerdo, se comprenderá que aquí estamos en mantillas. Porque lo que se consigna en los Presupuestos del Estado por la función constitucional de “defensa y promoción de los intereses que les son propios” es del orden de sesenta céntimos de euro por cada trabajador cubierto por un convenio colectivo. Los ejemplos son abundantes. El caso de Francia es significativo: allí se ha creado un fondo paritario con aportaciones de las empresas –entre el 0,014 y el 0,020 por ciento de su masa salarial, en un país donde los costes laborales medios superan los 4.000 euros mensuales-. El Estado aporta idéntica cantidad y la suma de ambos conceptos se utiliza para financiar a los sindicatos. De ahí que en sus presupuestos el 31 por 100 les llega por cotizaciones y el 44 por ciento por subvenciones públicas.

La Encuesta Europea de Empresas, de 2013, señala que la tasa de cobertura en el mundo laboral por parte de los representantes sindicales es en España del 57 por 100. La media europea es del 32 por 100. Obvio que el desarrollo sindical es muy desigual entre unos y otros países. Pero lo cierto es que nosotros doblamos esa media europea y, sin embargo, recibimos la mitad de los recursos materiales, formativos y de tiempo que en Europa se reciben para el ejercicio de las funciones de dichos representantes.

En lo que se refiere al tema de los liberados –no confundir este término con el de los delegados sindicales en las empresas- hay casos como el de Suecia, que con poco más de cuatro millones de asalariados tiene, por una parte, unos 375.000 delegados sindicales y, por otra parte, en las empresas grandes dispone de quince liberados por cada mil trabajadores. En Italia hay dieciocho mil liberados en una población asalariada de unos diecisiete millones. En España, con unos trece millones de asalariados tenemos casi cuatro veces menos: alrededor de cinco mil. Resumiendo, si se aplicara la proporción media europea en función del número de delegados sindicales –aquí son más de 300.000- tendríamos que disponer del doble de liberados de los que disponemos.

Pienso que lo dicho hasta aquí no necesita de más comentarios.

Julián Ariza Rico

Cursos juny-juliol CCOO

Companyes i companys

us informem dels cursos que s´imparteixen a Terrassa durant Juny i Juliol.

• Coaching i lideratge personal
• CAP Formació contínua renovació (Formació obligatòria a persones titulars d'un permís de conducció de mercaderies: camió o viatgers: autobús)

Per a saber la informació del calendari dels cursos i fer-hi la teva pre-inscripció, has de clicar a sobre de cada curs.

Salut!