Ley Mordaza

Empar Pablo Martínez | @emparpm
Secretaría confederal de Movimientos y Redes Sociales de CCOO

La Ley de Seguridad Ciudadana no es una iniciativa aislada. Precarizando condiciones de trabajo y de vida a los trabajadores y trabajadoras, suprimiendo derechos de ciudadanía, reprimiendo el ejercicio de las libertades democráticas y pudriendo con su acción política el entramado y los valores constitucionales, este Gobierno y sus alianzas, presentan una batalla ideológica y de modelo social que estamos librando hoy, de nuevo.

En un contexto de profunda crisis, económica, social e institucional, de creciente indignación ciudadana, de injusticias y pobreza, en lugar de fortalecer las vías de diálogo, el Gobierno ha impuesto una demoledora reforma laboral que está suponiendo un enorme retroceso en las libertades sindicales y la negociación colectiva, agudizando la precarización de las condiciones de trabajo, que no ha creado empleo y ha propiciado el incremento de los conflictos laborales: expedientes de regulación de empleo, huelgas sectoriales y de empresa; ha propuesto una reforma del Código Penal que criminaliza el ejercicio de huelga y cercena la libertad sindical y ha presentado una ley de Seguridad Ciudadana que limita el derecho fundamental de manifestación y reunión, relativizando los principios de legalidad y seguridad jurídica, y debilitando el estado de derecho y las libertades democráticas.

El PP ha hecho oídos sordos a la exigencia sindical, no solo de ámbito nacional, sino europeo e internacional, de supresión del artículo 315.3 del Código Penal. Esta exigencia se fundamenta en que dicho precepto tiene su origen en el ordenamiento penal franquista, cuya finalidad era reprimir las huelgas. Hoy esta norma es desproporcionada puesto que el derecho de huelga ya está protegido sin que resulte necesario un tipo penal específico. A la vista de la utilización por parte de la Fiscalía, en 90 procedimientos abiertos que afectan a 300 sindicalistas, de determinadas figuras delictivas como el delito de coacciones a la huelga, como vía de criminalización de la protesta laboral, este sindicato ha impulsado una campaña contra la penalización del ejercicio de huelga y la libertad sindical, bajo el lema “Huelga No Es Delito”.

Las iniciativas llevadas a cabo por el sindicato en el marco de esta campaña de sensibilización, reivindicación y movilización, pasan por presentar una Queja ante la OIT, un Informe-denuncia ante el Comité Europeo de Derechos Sociales, impulsar innumerables mociones en ayuntamientos de ámbito local y de comunidades autónomas, tejer imprescindibles alianzas con el movimiento sindical europeo e internacional, la sociedad civil organizada a través de la Cumbre Social y con asociaciones como Jueces para la Democracia o la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo, convocar concentraciones, manifestaciones, organizar jornadas de expertos o coordinar la acción jurídica para garantizar la máxima protección de las personas afectadas ante lo que consideramos una injusticia y una velada embestida contra el movimiento sindical, frente a quienes tienen intereses contrarios a la población asalariada.

Pero como decía, a la persecución de la libertad sindical desde el 315.3 del Código Penal, se suman otras medidas del Gobierno pensadas para cercenar libertades públicas y limitar derechos como es el proyecto de ley orgánica de Seguridad Ciudadana, rechazada por múltiples sectores sociales y políticos.

Por lo que nos afecta más directamente a las organizaciones sindicales, la llamada “Ley Mordaza” incorpora unas previsiones de tipificación de infracciones, que al no ponderar las circunstancias específicas que concurren en el ejercicio de los derechos fundamentales de libertad sindical y de huelga, pueden producir efectos claramente contrarios a la Constitución. En la práctica, esta regulación, convertirá un conflicto laboral en un conflicto de orden público.

El ejercicio de la libertad sindical y la huelga no implican únicamente el derecho a “dejar de trabajar”, sino que según diversas sentencias del Tribunal Constitucional, abarca la publicidad del hecho mismo de la huelga, sus circunstancias o de los obstáculos que se oponen a su desarrollo, a los efectos de exponer la posición sindical, recabar la solidaridad de terceros o superar su oposición. El derecho de huelga implica el derecho de requerir de otros la adhesión a la misma y a participar, dentro del marco legal, en acciones conjuntas dirigidas a tal fin. La actividad del llamado “piquete de huelguistas”, con sus funciones de información, propaganda y persuasión a los trabajadores para que se sumen a la huelga o disuasión a los que han optado por continuar el trabajo, integra el derecho reconocido por el artículo 28.2 de la Constitución, del Título Primero de Derechos y Deberes Fundamentales.

Los supuestos de la nueva Ley de Seguridad Ciudadana, afectarán fundamentalmente a trabajadores y trabajadoras en el ámbito de servicios esenciales o a los denominados servicios básicos; pero pueden afectar al resto de la plantilla cuando ejerzan la libertad sindical en los espacios y lugares públicos, o incluso en sus respectivos centros de trabajo, pues se determinan infracciones en aspectos vinculados a la protección de dicha propiedad e instalaciones privadas.

Aunque son bastantes los supuestos concretos de afectación de los derechos fundamentales de libertad sindical y de huelga de este proyecto de Ley de Seguridad Ciudadana, señalaré algunos para ejemplificar la dimensión de lo que pretende aprobar el Gobierno. Se puede obtener una información detallada consultando elInforme elaborado por los servicios jurídicos de CCOO.

Según el artículo 35.1 de la nueva ley, dado que el ejercicio del derecho de huelga o incluso las reuniones de carácter sindical en las instalaciones en la que se prestan servicios básicos para la comunidad o en sus inmediaciones pueden generar, como es consustancial al derecho de huelga, un perjuicio para su funcionamiento, esto supondría la aplicación directa de una infracción muy grave con sanciones que pueden oscilar entre 30.001 y 600.000 euros. Además, existe una regla de atribución de responsabilidad a los organizadores o promotores (sindicatos, comités, secciones sindicales e incluso asamblea de trabajadores). La delimitación de este tipo de instalaciones se refiere a energía, comunicación, suministros, telecomunicaciones que engloban a millones de trabajadores y trabajadoras.

Otra infracción grave seria la recogida en el artículo 36.4. Se permite la sanción de cualquier acto de obstrucción que pretenda impedir a cualquier autoridad, empleado público o corporación oficial, el ejercicio legítimo de sus funciones o cometidos; esto permite incluir la labor informativa de los piquetes por más que se limiten a trasladar a los empleados públicos los objetivos y fines de la huelga. La norma no recoge qué se entiende por acto de obstrucción y determina notable inseguridad sobre los supuestos de huelga, en los que, además, su finalidad legítima es precisamente alterar la normalidad productiva.

Un último ejemplo, el “deslucimiento” de bienes abre la posibilidad de sanción administrativa de hasta 600 euros según el artículo 37.13 de la nueva ley de Seguridad Ciudadana que lo tipifica como infracción leve. Es decir, será sancionable la mera colocación de una pegatina en un bien público o privado, sin alusión siquiera a la denuncia del propietario; con lo que se colisiona con los actos de difusión de los conflictos laborales y la huelga.

En definitiva, las reformas y proyectos legislativos sobre Seguridad Ciudadana y el Código Penal del Gobierno que desmantelan principios y derechos fundamentales, forman parte de un modelo que CCOO combateporque dibuja una sociedad autoritaria, desigual, insolidaria e injusta.

Signatures contra la llei de Mútues

CCOO registra més de 13.000 signatures a la Delegació del Govern contra la Llei de Mútues

Més de 13.000 delegats i delegades de CCOO, que representen a més de 60.000 treballadors i treballadores de Catalunya, han signat un manifest sol·licitant la no aprovació de la Llei de Mútues, signatures que s'han registrat avui a la Delegació de Govern.

CCOO de Catalunya creu que els membres del Senat haurien de reflexionar i no aprovar l'avantprojecte de la Llei de Mútues, ara en fase de tramitació al Senat, perquè suposa un nou atemptat als drets dels treballadors. A més, és un projecte de llei que ha estat rebutjat per tots els agents socials, associacions professionals, per les pròpies mútues i per la patronal de clíniques privades.

Si s'aprova aquesta norma, s'atorgarà més poder a les mútues, donant-les un major control econòmic i mèdic en els processos de baixa per malaltia comuna, des del primer dia, incrementant el poder de les mútues i els empresaris sense un control adequat de l’administració.

CCOO rebutgem la reforma perquè possibilita que les mútues gestionin qualsevol activitat de la Seguretat Social i es converteixin en policies i fiscals dels treballadors i els metges, generant incerteses i retallant drets, ja que en la norma tot queda obert a un posterior desenvolupament reglamentari.

El control que es vol fer als treballadors/es des del primer dia de la baixa per malaltia comuna, amb la possibilitat que la mútua pugui extingir la prestació econòmica, suposarà que els treballadors hagin d'anar malalts als seus llocs de treball si la mútua ho considera, empitjorant encara més les condicions laborals.

La norma posa sota sospita als treballadors, als quals se'ls pressuposa una conducta fraudulenta i defraudadora de les baixes per malaltia, i els metges d'Atenció Primària veuran minvades les seves competències en l'atenció dels seus malalts quan necessitin una baixa o un alta laboral.

El Govern, amb aquesta norma, pretén potenciar el negoci de les mútues, potenciar un sistema dual del model sanitari, i trencar amb el principi d'equitat, a més de consolidar el procés de privatització de la sanitat pública, aplicant així noves retallades als drets dels treballadors.

La proposta de llei fomenta que les mútues puguin realitzar convenis de col·laboració amb els Serveis Públics de Salut, amb l'objectiu d'accelerar proves diagnòstiques, intervencions quirúrgiques de la població que tenen en la seva cobertura, la qual cosa suposa un model  dual del Sistema Sanitari, un per a les persones en actiu i un altre per a la resta de la ciutadania, saltant-se les llistes d'espera.

CCOO, reclama al Senat que no aprovi un projecte de llei injust, ineficaç i anticonstitucional que provoca indefensió jurídica dels treballadors i treballadores perquè:

•          Obre la porta perquè les mútues puguin assumir noves funcions i prestacions del sistema sanitari públic

•          Potencia un sistema dual del model sanitari, trenca el principi d'equitat, accelerant la privatització de la sanitat

•          Atenta contra el dret a la confidencialitat mèdic-pacient i viola la llei de protecció de dades

•          Suposarà un descens en les malalties professionals

•          Envaeix competències de les comunitats autònomes

•          El caràcter universal de la sanitat pública es qüestiona per criteris economicistes, augmentant les desigualtats socials

També hem cregut convenient fer-vos arribar un full informatiu amb les modificacions del text del RD 625/2014 i les propostes per part de CCOO  en el tràmit parlamentari del Projecte de Llei de Mútues.  Només ens resta donar-vos les gràcies per la vostra participació en la recollida a Unidesa (Es prega veure document adjunt)

Eleccions sindicals

El passat 7 d'octubre es van celebrat les eleccions al comitè d’empresa en el centre de treball CDS I+D Unidesa, amb les següents dades i resultats:

Nombre d’electors: 83                Homes: 78                Dones: 5

Nombre de votants: 68               Homes: 63                Dones: 5

Total paperetes: 68

Paperetes emplenades: 65

Paperetes en blanc: 3

Paperetes nul·les: 0

Per tant, la única candidatura presentada, la qual pertany a les CCOO, ha obtingut el reconeixement de les companyes i companys i continuarà una vegada més com a representació legal de la plantilla.

Destacar que dins el nombre d’electors també es troben companyes i companys en situació de prejubilació, baixa laboral, vacances o permís de paternitat. La participació ha estat d’un 80%, si descomptem de la llista a aquests companys que no han exercit el seu dret a vot, la participació puja al 90%

Des del comitè d’empresa CDS I+D Unidesa, us volem agrair haver exercit el vostre dret a vot i, una vegada més, dipositant en aquest comitè la vostra confiança. També volem agrair als membres de la Junta Electoral la seva presència i bona feina.

Molt satisfets,

El comitè d'empresa.

Tríptico de la Secció Sindical Intercentres CCOO Unidesa

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Organigrama Unió Intercomarcal Vallès Occidental-Catalunya Central

Companyes i companys

Ahir es va celebrar el primer Consell Intercomarcal després de la fusió de territoris que es va realitzar a l´abril entre la Catalunya Central i el Vallès Occidental.

A part de l´informe general a on s´exposava la feina feta en aquests darrers mesos i els reptes que té la Unió Comarcal en el futur immediat, es va aprovar definitivament l´organigrama de la Unió Intercomarcal.

En aquest podreu veure que el company Sergi Martínez d´Unidesa, membre del Comitè d´Empresa i de la Secció Sindical Intercentres, ocupa la secretaria de Socioeconomia de la Unió Intercomarcal, a part de continuar sent el responsable de CCOO a la ciutat de Terrassa i participant en les tasques d´assessorament mancomunat.

Aquest reconeixement a una persona de la nostra plantilla per part de la direcció del sindicat territorial ens referma en la nostra aposta per un model sindical de col·laboració, esforç i dedicació sindical des de l´empresa i cap al sindicat utilitzant el crèdit horari del que disposem els delegats i delegades. Aquesta implicació es materialitza també en  la resta de persones que formen part dels comitès d´altres centres de Treball d´Unidesa, de la Secció sindical Intercentres i sobretot de l´afiliació que ens dona la confiança i el suport necessari per continuar amb l´acció sindical que ens fa ser una empresa referent també en l’àmbit del món laboral.

Decidim Decidir-ho Tot

Las falacias contra el sindicalismo en España

COMPARACIONES

Como es de sobra conocido vivimos unos tiempos en los que el grueso de los medios de comunicación afines a la derecha –lo son casi todos- y unos cuantos tertulianos se dedican de vez en cuando a denigrar a los sindicatos. De entre los variados argumentos que utilizan cabe citar, por ejemplo, que sólo se preocupan de sus afiliados; que viven a cuenta de los recursos del Estado; que disponen de una impresentable cifra de “liberados”, etc., etc. Pues bien, cuando se contrasta todo esto con la realidad y, sobre todo, cuando se compara lo que aquí les ocurre a los sindicatos con el tratamiento que reciben en distintos países de la Unión Europea, el resultado debería servir, como poco, para que esos intentos de deslegitimación cesaran de forma radical. 

Hay un trabajo de recopilación de datos, realizado por el profesor de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Valencia, Pere J. Beneyto, quien utilizando fuentes de la Comisión Europea, de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, y algunas otras permite hacerse idea de las diferencias que, también en estas materias, nos separan de nuestro entorno próximo. Partiendo de la situación en España se puede destacar, por ejemplo, que aquí se han venido negociando cada año entre cinco y seis mil convenios colectivos y una cantidad considerable de acuerdos de empresa. Gracias a los convenios se regulan por encima de los niveles legislativos básicos las condiciones laborales de más del 70 por 100 de los asalariados. Los afiliados a los sindicatos son, aproximadamente, el 18 por 100. En otras palabras, tres de cada cuatro trabajadores disponen de forma gratuita de una cobertura laboral protectora proporcionada fundamentalmente por los sindicatos. Tampoco está de más recordar que la mayor parte de las grandes movilizaciones a lo largo de nuestros casi cuarenta años de democracia –las huelgas generales, entre otras- lo fueron a favor de los pensionistas, contra los contratos-basura para los jóvenes, contra los recortes a los desempleados, contra la precariedad laboral y en defensa del empleo.... En suma, casi siempre a favor de colectivos con muy escasa afiliación a los sindicatos. Todo ello, claro está, les cuesta a éstos bastante dinero. ¿Es eso preocuparse sólo por los que pagan una cuota mensual a las centrales sindicales?

Si se compara la citada gratuidad con lo que ocurre, por ejemplo, en Italia, donde la que llaman “cuota de servicio” por convenio colectivo a cargo de la empresa, que se cifra en 30 euros por trabajador afiliado y en 60 euros por el no afiliado, y que se les transfiere a los sindicatos firmantes del acuerdo, se comprenderá que aquí estamos en mantillas. Porque lo que se consigna en los Presupuestos del Estado por la función constitucional de “defensa y promoción de los intereses que les son propios” es del orden de sesenta céntimos de euro por cada trabajador cubierto por un convenio colectivo. Los ejemplos son abundantes. El caso de Francia es significativo: allí se ha creado un fondo paritario con aportaciones de las empresas –entre el 0,014 y el 0,020 por ciento de su masa salarial, en un país donde los costes laborales medios superan los 4.000 euros mensuales-. El Estado aporta idéntica cantidad y la suma de ambos conceptos se utiliza para financiar a los sindicatos. De ahí que en sus presupuestos el 31 por 100 les llega por cotizaciones y el 44 por ciento por subvenciones públicas.

La Encuesta Europea de Empresas, de 2013, señala que la tasa de cobertura en el mundo laboral por parte de los representantes sindicales es en España del 57 por 100. La media europea es del 32 por 100. Obvio que el desarrollo sindical es muy desigual entre unos y otros países. Pero lo cierto es que nosotros doblamos esa media europea y, sin embargo, recibimos la mitad de los recursos materiales, formativos y de tiempo que en Europa se reciben para el ejercicio de las funciones de dichos representantes.

En lo que se refiere al tema de los liberados –no confundir este término con el de los delegados sindicales en las empresas- hay casos como el de Suecia, que con poco más de cuatro millones de asalariados tiene, por una parte, unos 375.000 delegados sindicales y, por otra parte, en las empresas grandes dispone de quince liberados por cada mil trabajadores. En Italia hay dieciocho mil liberados en una población asalariada de unos diecisiete millones. En España, con unos trece millones de asalariados tenemos casi cuatro veces menos: alrededor de cinco mil. Resumiendo, si se aplicara la proporción media europea en función del número de delegados sindicales –aquí son más de 300.000- tendríamos que disponer del doble de liberados de los que disponemos.

Pienso que lo dicho hasta aquí no necesita de más comentarios.

Julián Ariza Rico

Cursos juny-juliol CCOO

Companyes i companys

us informem dels cursos que s´imparteixen a Terrassa durant Juny i Juliol.

• Coaching i lideratge personal
• CAP Formació contínua renovació (Formació obligatòria a persones titulars d'un permís de conducció de mercaderies: camió o viatgers: autobús)

Per a saber la informació del calendari dels cursos i fer-hi la teva pre-inscripció, has de clicar a sobre de cada curs.

Salut!

Signa contra la persecució sindical

Perquè no ens podem permetre l´error de deixar que tornin temps a on ficaven a la presó als que lluitaven per la llibertat.

Signa contra la persecució que pateixen els sindicalistes que van participar a l´última vaga general i que han estat condemnats a tres anys de presó. Un fet que no passava a l´estat espanyol des de 1973.

www.huelganoesdelito.org

Conveni Col·lectiu Siderometalurgia de Barcelona

Avui ha sortit publicar al BOPB l'ACORD DE PRÒRROGA I MODIFICACIÓ PARCIAL DEL CONVENI COL·LECTU DE TRABALL DEL SECTOR DE LA INDÚSTRIA SIDEROMETALURGICA DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PER ALS ANYS 2013-2015.

Pots descarregar-lo fent click AQUÍ

Oferta per a afiliades i afiliats - PONT DE SANT JOAN

Companyes i companys, us adjuntem una oferta exclusiva per a afiliades i afiliats. Pont de Sant Joan a Morillo de Tou.

Tablas salariales 2014

Companyes i comapnys

us adjuntem l´enllaç a on podreu consultar les taules salarials per aquest any 2014.

Taules salarials 2014
Acta acord

Oferta Primavera en el Pirineo -- Morillo de Tou - Pirineo Huesca - Ordesa - Aínsa

Benvingudes i benvinguts al PIRINEU!

Info-Oferta exclusiva per a afiliades i afiliats a les CCOO.

1 de Maig

Jornades de vaga desconvocades.

Companyes i companys,

Us informem que la vaga convocada per demà dia 29 d’abril de 2014ha estat desconvocada després d’arribar a un acord amb la patronal el passat divendres a la nit.

La pressió exercida per part de tota l’afiliació ha fet que la patronal faci marxa enrere en la seva postura de no pagar el deute que arrosseguen amb totes i tots nosaltres. Aquests endarreriments (recordem, des de 2012) seran abonats entre els anys 2014 (un 50% del total del deute), 2015 (un 25% del total del deute) i 2016 (el 25% restant del deute). A més a més, l’acord inclou increments salarials els anys 2013, 2014 i 2015 (que es veuran reflectits en els pagaments dels endarreriments) i (molt important) l’acord també inclou una clàusula que blinda l’ultraactivitat del conveni del metall.

Aquesta part és fonamental ja que assegura la continuïtat del conveni actual del metall i ens obre una bona via per a continuar lluitant per la firma d’un nou conveni del sector.

Aquesta negociació ha estat fruit de la mobilització i disposició del sector del metall, demostrant una força i unió que ha fet tremolar les bases de la patronal, la qual ha vist com un molt elevat percentatge d’empreses del sector (gairebé la totalitat) ens hem adherit a una vaga sectorial històrica en la història de la democràcia a l’estat. Aquesta força porta darrere homes i dones compromesos amb la causa i disposades i disposats a continuar lluitant pel futur del sector; ens porta a nosaltres.

Enhorabona i gràcies a totes i a tots per la vostre predisposició!

Salut, lluita!

En aquests links que us adjuntem trobareu:

- La NOTA INFORMATIVA CONJUNTA – METAL BARCELONA (ACUERDO EN LA MEDIACIÓN DE LA HUELGA DEL CONVENIO SIDEROMETALÚRGICO DE LA PROVINCIA DE BARCELONA)

- PRINCIPI D'ACORD.

Aquest diumenge 6 abril defensem els nostres drets

Cursa per la justícia social

Companyes i companys

estem molt contents d´haver col.laborat en l´organització de la 1 cursa per la justícia social del passat diumenge 30 de març.Malgrat la pluja  va ser tot  un èxit de participació. Més de 600 inscrits i 4000 kg d´aliments recollits.

Alguns companys d´Unidesa també van córrer i aportar, donant com sempre mostra de compromís i solidaritat.

Us deixem l´enllaç d´un gran vídeo que s´ha fet d´aquest gran dia.

Vídeo

El TSJ Ens donen la raó. La patronal ha de pagar

“DECLARA EL DRET DELS TREBALLADORS/ES DEL CONVENI DEL METALL DE BARCELONA A PERCEBRE
ELS ENDARRERIMENTS DEL CONVENI AMB EFECTES 01/01/2013”
Avui ens han notificat la sentència en la que el TSJ de Catalunya “estima la demanada presentada per CCOO i
UGT contra la Unió Patronal Metal·lúrgica declarant el dret de tot el col·lectiu de treballadors afectats pel
conveni Col·lectiu del sector siderometal·lúrgic de la província de Barcelona a que s’actualitzin els salaris amb
efectes 1/1/2013, primer amb les quantitats corresponents per a cada grup professional (G1- 592,62 €; G2-
489,44 €; G3- 309,60 €; G4- 238,24 €; G5- 171,71 €; G6- 124,85 €; G7- 123,76 €.), i segon, amb el 1,70%
corresponent a la diferència del IPC real i l’IPC previst segons els criteris de l’acord de 26/2/2012.”

Proposta de CCOO per una reforma fiscal necessària

Comisiones Obreras ha presentado este martes un conjunto de medidas para una reforma del sistema fiscal
basada en la equidad y la justicia redistributiva a través de impuestos que tengan en cuenta el nivel de renta y
riqueza de las personas y repartan de manera justa las cargas. La reforma que propone el sindicato plantea
entre otros objetivos combatir el desempleo estructural y la pobreza.

Atac a la llibertat sindical a Panrico

Panrico en Lluita!

Recordem les dates dels dos judicis contra els treballadors i treballadores de Panrico. El primer judici contra el Comitè de Vaga de Panrico (l'empresa els reclama 8 milions d'euros, per considerar il · legal, i pels danys i perjudicis que li ha ocasionat), serà el dia 13 de febrer al Jutjat de 1a Instància N º 3 situat a la avinguda Francesc Macià, 34 - 36, Torre 1, Eix Macià, de Sabadell, a partir de les 9 del matí, el judici està assenyalat per a les 10.30 i el segon judici serà el 18 de febrer al mateix lloc, Jutjat n º 5 Avinguda Francesc Macià, 34-36, Torre 1, Eix Macià, de Sabadell, a partir de les 10 del matí. 

Pensem que aquest és un atemptat més al dret de vaga i per tant, per manifestar la nostra solidaritat amb els companys i companyes us convoquem a la concentració que es realitzarà durant els judicis.

 

 

Donem suport als nostres companys i companyes!. Us hi esperem!, 

 

Mapa dels jutjats: http://goo.gl/maps/slGgX

Contra la reforma laboral.

Solidaritat amb els treballadors i treballadores en vaga de Panrico

Com afiliades i afiliats us informem que després de 115 dies de vaga indefinida, els treballadors i treballadores de Panrico segueixen defensan al carrer els seus llocs de treball  amb la dignitat, fermesa i solidaritat que els ha caracteritzat des del principi del conflicte.  La determinació dels treballadors i treballadores de la fàbrica de Santa Perpètua de no afluixar fins que no es retiri l'expedient de regulació ha fet que la vaga indefinida de Panrico sigui la més llarga a Catalunya des dels anys vuitanta. 

Per aquest motiu, us convoquem a la  manifestació organitzada pels treballadors i treballadores de Panrico prevista per aquest divendres 7 de febrer a les 19h a la Plaça de la Creu Alta de Sabadell.

La importància de la solidaritat és vital per al desenvolupament social, totes i tots amb Panrico!,

Us hi esperem!,

Contra la llei de l´avortament

No hi  podem faltar!

Demostrem que les mobilitzacions sí serveixen!

Ens perjudica als i les treballadores cotitzar el salari en especie? (xecs Gourmet, etc..)

Es falso que perjudique a los trabajadores que ahora coticen a la SS el transporte y cheques de comida.

Todos los suscriptores de Laboro ya saben que el día 20/12/13 aprobaron por sorpresa la 2ª parte de la reforma laboral del PPSOER (ala derecha del PPSOE). Esta reforma se ha etiquetado en Laboro como reforma laboral 2014 y sobre la misma se publicará al menos un artículo más. Pues bien, además de las novedades que ya se comentaron en un artículo anterior, según esta reforma desde ahora cotizará a la SS "la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación,tanto en metálico como en especie." Vamos a traducirlo para que todos los entendáis y sobre todo para que os deis cuenta que esto como trabajadores os beneficia y mucho:

Antes de esta modificación sólo cotizaba el salario, dicho sea en líneas generales (había muchas excepciones y conceptos que cotizaban parcialmente). Es decir que no cotizaba lo que no era salario. Por ejemplo no cotizaban el plus de transporte, los cheques de comida etc. etc. Pero ahora cotiza todo por defecto, con unas excepciones muy tasadas y detalladas en la reforma y que no son el objeto de este artículo. Es obvio que para ver si esto beneficia o perjudica a los trabajadores primero hay que saber cuáles son las consecuencias; pero todas y no solo una. Así que sacamos la calculadora de Hello Kitty y tiene un botón que dice que con contrato indefinido el trabajador paga un 6,35% a la SS y la empresa un 29,7%. Por ejemplo, Toño el mecánico trabaja para Paco el del taller con contrato indefinido y cobra al mes 1000€ de salario, 200€ en cheques de comida y 100€ de plus de transporte. Antes de la reforma Toño cotizaba 63,5€/mes a la SS y Paco cotizaba 297€. Tras la reforma, Toño cotizará 82,55€ y Paco cotizará 386,10€.

Por tanto la primera consecuencia obvia es que tanto empresas como trabajadores pagarán más a la SS en los casos en que tengan conceptos de este tipo en sus nóminas, que no son todos y ni siquiera la mayoría. Así que ya está liá y ya están los contertulios y voceros variados diciendo que la medida perjudica a los trabajadores porque van a cobrar menos y porque van a causar más gasto a su empresa. Incluso se está diciendo que es un "impuesto al empleo". Toma castaña pilonga.

Pero a los contertulios y cantamañanas se les olvida que la calculadora de Hello Kitty tiene otra tecla que dice que con la base de cotización (lo que se cotiza a la SS) es con lo que se calculan muchas prestaciones de la SS. Entre ellas algunas menudencias como el paro, las bajas y la jubilación. Por tanto, antes de la reforma Toño cobraba 20€ por cada día de baja del 4º al 20º y 25€ del día 21º en adelante, pero tras la reforma cobrará 26€ y 32,5€ respectivamente. Pero donde más se nota es en el paro: antes de la reforma Toño cobraba 700€ los primeros 6m de paro y 500€ los siguientes, pero tras la reforma cobrará 910€ los primeros 6m y 650€ los siguientes. Esta es la segunda consecuencia que los contertulios olvidan o incluso desconocen.

Así que el asunto es extraordinariamente sencillo. Los trabajadores van a tener que pagar el 6,35% de lo que cobren de transporte, cheques de comida, vestuario, coche de empresa, etc. etc. y antes no pagaban nada. Pero de esas cantidades cobrarán luego entre un 60% y un 75% cuando estén de baja y entre un 70% y un 50% de paro. ¿Esto es una medida que perjudica a los trabajadores? Obviamente no, sino todo lo contrario.

Alguno podría decir que sí que perjudica a los trabajadores que tengan estabilidad en su empleo y que nunca vayan a cobrar el paro y apenas se vayan a poner de baja. Puede que después de meter la mano en el orinal y despertarse repentinamente de su sueño del mundo de Pocoyó aún así sea verdad que Toño sea funcionario, el hijo del dueño de la empresa o su primo de Soria. En esos casos es cierto que no cobraría el paro nunca y las bajas no demasiadas veces... pero no es menos cierto que en ese caso también tendría muchas más posibilidades de cobrar el 100% de la base de cotización cuando se jubile, con lo que tras la reforma le entrarán en su pensión de jubilación todos esos importes de transporte, etc. que antes no le entraban.

Sí que perjudicaría a los trabajadores que el porcentaje de cotización hubiera subido, por ejemplo al 8%, porque en ese caso los trabajadores pagarían más dinero sin recibir luego más dinero en forma de prestaciones porque la base de cotización seguiría siendo la misma. Pero eso no es lo que ha pasado. El porcentaje no lo han subido sino que han aumentado la base de cotización y sólo en algunos casos, cosa que es completamente diferente.

Por supuesto, sí que es cierto esta medida perjudica a las empresas, porque ahora van a tener que pagar unas cantidades que antes no pagaban y sin recibir nada a cambio. Pero quien se crea que lo que perjudica a las empresas perjudica siempre a los trabajadores es el mismo tonto que el que se cree, a estas alturas y con lo que ha llovido, que lo que beneficia a las empresas beneficia siempre a los trabajadores. Aún hay quien se cree que un despido más barato aumenta la contratación y que bajar el sueldo y reducir la jornada es el mayor progreso de la humanidad o algo así. Ya se sabe que Marianito ganó las elecciones a delegado de la clase diciendo que facilitar el suspenso fomentaba el aprobao.

Lo fundamental es que los que cobren dietas y transporte de verdad seguirán sin cotizarlas a la SS, como los comerciales, viajantes, transportistas, etc. etc. Los que sí que tendrán que cotizarlas desde ya (la medida ya está en vigor) son los que cobraban dietas, cheques de comida, transporte, etc. etc. simplemente como un salario encubierto con el único objetivo de que la empresa se ahorrara la cotización a la SS de sus importes. A ver si es que os creéis que os hacían un favor. Los empresaurios, y especialmente las asesorías Pepe que se lo han aconsejado, se han ganado a pulso que quiten las excepciones de cotización que había antes. Porque la asesoría Pepe le decía a Paco el del taller que no le pagara 1300€ al mecánico, porque como es un asesor mu güeno se ha inventao un truco que es pagarle 1000€ + 200€ de comida + 100€ de transporte, para cotizar menos, aunque el mecánico vaya andando al trabajo y coma en casa. Esto lo estaban haciendo por todos los sitios, especialmente con los cheques de comida. Es decir, un fraude generalizado que ahora han cortado por lo sano.

¿Y que tiene que pasar ahora con los trabajadores que cobráis conceptos que ahora deben cotizar? Pues simplemente que los tenéis que seguir cobrando y en el mismo importe que antes, pero ahora formarán parte de la base de cotización y os descontarán el 6,35% (6,40% si es contrato temporal) de esos importes para su cotización a la SS. En resumen, que tenéis que seguir cobrando exactamente el mismo bruto que antes pero os bajará un poco el neto y aumentará vuestra base de cotización. Podéis comprobar que la empresa lo haya hecho correctamente no sólo en vuestra nómina sino también mediante la web de la SS mediante un informe de bases de cotización con sólo tener un teléfono móvil, como ya se explicó.

¿Y que pasa si la empresa os baja el sueldo por las buenas porque a ella le aumenten las cotizaciones? Pues sencillamente que sería la misma ilegalidad que si os hubieran bajado el sueldo un 3% cuando subieron el IVA. Los impuestos que tenga que pagar la empresa son su problema, no el vuestro. Es cierto que existe un mecanismo legal que permite bajar salarios por causa justificada, pero no es menos cierto que sólo si cobráis por encima de convenio y sólo en ese caso si siguieran un procedimiento legal que se saltan a la torera en casi el 100% de las ocasiones. En resumen, que si os hacen la jugada podéis hacer una consulta laboral privada a ver si podéis recuperar el dinero o incluso marcharos de la empresa voluntariamente pero con indemnización y derecho al paro.

La nova colonització d´Europa

Héctor Illueca

Doctor en Derecho e Inspector de Trabajo y Seguridad Social

Adoración Guamán

Doctora en Derecho y Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

La crisis económica que afecta a nuestro país y las políticas de austeridad impuestas por la troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional) están provocando una fractura social cada vez más evidente. La ciudadanía observa atónita la degradación de la vida cotidiana y la tolerancia del poder con los abusos cometidos por los más privilegiados del país. Como no podía ser de otra forma, el creciente deterioro de las condiciones materiales de una cada vez más amplia mayoría social llega acompañado de gravísimos escándalos de corrupción que salpican al conjunto de las élites políticas y económicas, alumbrando una sociedad cada vez más instalada en la injusticia y la desigualdad.

En este contexto, el sueño de la integración europea ha devenido una pesadilla que impone un duro presente y nos condena a un porvenir sombrío. De una forma intencionada, se ha ofrecido a la ciudadanía una imagen falsa, ideológica e idílica de la hoy denominada Unión Europea, utilizando los medios de comunicación para proyectar una visión mítica y alejada de la realidad: una Unión Europea completamente ajena a los principios de cohesión y colaboración solidarios, que se ha convertido en una suerte de reserva de caza alemana en la que las economías fuertes explotan sus ventajas económicas y comerciales para aplastar a las débiles. Una Unión Europea gobernada por la ley de la selva.

Sin embargo, la gravedad de la situación económica y la caída del velo del bienestar individual hacen que comience a abrirse paso entre los habitantes de la periferia la idea de ser víctimas de una nueva colonización. Cada vez es más difícil ocultar que la implantación del euro ha generado una relación centro-periferia en el seno de la Unión Europea que enfrenta al Norte central y dominante con el Sur periférico y dominado. Ya no es posible negar que la existencia de la moneda única ha beneficiado a Alemania y a otros países ricos de Europa, reforzando su posición en el esquema europeo como exportadores netos de bienes de equipo y de consumo y como importadores netos de demanda general. Para decirlo claramente y en pocas palabras: la unión económica y monetaria ha permitido que los países centrales, especialmente Alemania, acumulen crecientes excedentes comerciales en su espacio vital europeo, bloqueando cualquier posibilidad de devaluación competitiva y alimentando una intensa redistribución del trabajo en perjuicio de las modestas economías de la cuenca mediterránea. Los países fuertes del centro, como Alemania, Holanda o Finlandia, incrementan su competitividad, conservan su soberanía nacional y financian sus estados de bienestar gracias a la pérdida de la competitividad, la destrucción de la soberanía y desmantelamiento del bienestar de sus compañeros de moneda, la periferia europea.

Los trabajadores del Estado español, junto a los del resto de economías periféricas, se han convertido en una reserva de mano de obra low cost. Como han señalado algunos autores, el proceso de construcción europea ha generado una nueva división internacional del trabajo, alimentando una dinámica colonialista caracterizada por la hegemonía alemana y por la subordinación de las economías periféricas^[1]. Esto es lo que explica que las actuaciones estatales de control sobre el mercado y de protección de los derechos sociales estén siendo destruidas al ritmo de los dictados de la unión económica y monetaria. Cuando las exigencias del proceso entran en contradicción con las disposiciones estatales en materia de política social, los Estados periféricos proceden a adaptar sus respectivos sistemas de bienestar, siempre en el sentido de disminuir la protección de los derechos laborales y sociales. El dumping social no sólo no se ha combatido, sino que se ha fomentado, situando la regulación del factor trabajo como elemento de competitividad y desencadenando un feroz darwinismo normativo para reducir los estándares laborales y de protección social.

La nueva división europea del trabajo explica y promueve la progresiva destrucción de los modelos sociales estatales auspiciada por la troika e inmediatamente perceptible en dos ámbitos fundamentales: la flexibilización de los mercados de trabajo (en concreto, mediante la rebaja de la tutela de la estabilidad en el empleo y la devaluación del coste de la mano de obra) y la reducción de la protección social, en particular de los sistemas de Seguridad Social (reducción de la cuantía de la pensión de jubilación, reforma sanitaria, etc.). Su influencia se advierte igualmente en la reforma educativa del Ministro Wert, también auspiciada por las instituciones europeas, que orienta el sistema educativo hacia la preparación de mano de obra barata, provista de los conocimientos indispensables para desenvolverse adecuadamente en el mercado laboral basura que caracteriza a los países subdesarrollados. La posición dependiente y periférica de nuestra economía en el esquema europeo es radicalmente incompatible con la existencia de pensiones públicas, la educación y la sanidad públicas y un mercado laboral medianamente digno.

Al aceptar los dictados de la troika, las clases dirigentes de los países periféricos asumen su incapacidad de afrontar un camino independiente para sus respectivos países y sellan una relación de subordinación y dependencia semejante a la que se produce en el proceso de colonización clásico, caracterizado por la desposesión sistemática de las economías periféricas y la sobreexplotación de sus trabajadores. No debemos olvidar que son las clases dirigentes de los diferentes Estados miembros las que han construido y abonado este modelo de Unión Europea, bajo cuya intocable legitimidad han resguardado las más impopulares y duras reformas. La posibilidad de socavar la posición negociadora de los sindicatos abonó la traicionera connivencia de las élites de los países deficitarios, alimentando una alianza sólida y estable con la burguesía alemana para imponer un nuevo orden político-social a escala europea.

En este contexto, no deja de sorprender que determinados sectores de la izquierda española y europea insistan en reformar la eurozona como solución a la actual situación de emergencia social y económica. Con cierto aire panglossiano, invocando la necesidad de “más Europa”, se critica la fragmentación de la política fiscal y se denuncia la actuación de un BCE dispuesto a proporcionar abundante liquidez a los bancos mientras abandona a los Estados endeudados que soportan los ataques especulativos. Como propuesta política, se reclama la abolición del Pacto de Estabilidad, la creación de una autoridad fiscal y la modificación de los estatutos del BCE para que pueda conceder préstamos a los Estados que atraviesan por dificultades. En un arrebato de ingenuidad, incluso llega a hablarse de un “euro bueno” en el que podría establecerse un salario mínimo europeo para reducir los diferenciales de competitividad entre los países.

Se trata de una quimera que ha paralizado durante décadas a buena parte de la izquierda y del movimiento sindical y que bloquea la construcción de una alternativa al servicio de las clases populares de nuestro país. La zona euro carece de un estado único europeo y no hay ninguna expectativa de que pueda crearse uno en un futuro cercano. La unificación de la política fiscal supondría una completa reestructuración de la soberanía en toda la Unión Europea, construida a partir de una rigurosa jerarquía de estados y un cuidadoso cálculo de intereses nacionales, y precisaría un consenso que no va a producirse. Cualquier reforma posible debería respetar la jerarquía de poder existente, caracterizada por el dominio de los países de la zona central y muy especialmente de Alemania. Por expresar la idea con mayor precisión, el euro ha sido el medio utilizado para forjar la hegemonía del capital alemán, que se impone inexorablemente en el escenario europeo y que impide la posibilidad de realización de un programa que atienda a las necesidades de las mayorías sociales.

En nuestra opinión, cualquier agenda política que pretenda romper realmente con el neoliberalismo, incluso en un sentido reformista, debe plantearse en serio la salida del euro y enfrentarse a la Unión Europea como tal. Como ha señalado Costas Lapavitsas^[2], la única salida progresista para nuestro pueblo consiste en abandonar de la zona euro y recuperar el control de la soberanía, en el marco de un desplazamiento radical del poder económico y social hacia el Trabajo. Una estrategia que empieza con el impago de la deuda soberana y se amplía a una salida del euro que permita a nuestro país escapar del cataclismo de la devaluación interna impuesta por la Unión Europea. Nuestro país tiene futuro, pero un futuro digno pasa necesariamente por romper con esta Europa y con las instituciones de esta Europa.

S´amplia l´edat del menor, de 8 a 12 anys, per gaudir de reducció de jornada per guarda legal.

El derecho a reducción de jornada establecido para los trabajadores que tuvieran a su cuidado directo algún menor de 8 años, o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, se modifica, a partir del 22-12-2013, siendo posible disfrutar de tal derecho a reducción de jornada para el cuidado de un menor de 12 años.